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今回は千代田区のＩＴ業の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「会社の備品を持ち帰っている社員がいることがわかったのだが、どのように対処したらよいか」 ボールペンなどの文房具や、トイレットペーパー、お茶、コーヒーなどを自宅に持ち帰ることはもちろんよいことではありません。 許可を得ず会社のお金で買った備品を私物化することは、厳しい言い方をすると横領や窃盗に当たります。 ただし、解雇をで...ブログ
今回は葛飾区の通信業の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「業務上の都合で、給与の支払い日を変更したいのですが、何か注意する点はありますか？」 給与計算事務処理や資金繰りなどの便宜性の理由から給与締切日や支払日を変更したい場合、就業規則の変更をすることで変えることができますが、従業員とのトラブルを防ぐために以下の点に注意する必要があります。 １、従業員の家計に支障がな...ブログ
今回は杉並区のサービス業の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「初めて従業員が退職することになったんですが、退職願と退職届にはどのような違いがあるのですか」 自己都合退職をする場合、退職を申し出る書面を会社に提出することが日本の雇用関係上慣例となっていますが、その書面の名称は「退職願」「退職届」のふたパターンあります。 この両者はどのように異なるのでしょうか。 退職願...ブログ
今回は中央区のＩＴ企業の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「会社で社会保険に加入したのですが、従業員の保険料はどのように控除したらいですか」 【保険料徴収】 社会保険料が徴収されるのは、被保険者資格を取得した月から、被保険者資格を喪失した月の前月までの分となります。 例えば下記のようになります。 ① ４月１日に入社し、５月３０日に退職した場合 →４月分の保険料...ブログ
労働安全衛生法には、会社は定期健康診断を従業員に受けさせなければならない旨が定められており、労働者にも受診義務があります。 今回は墨田区の小売店の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「定期健康診断はパートにも受けさせないといけないのですか？」 対象労働者は下記のとおりとなります。 「常時使用する労働者」が定期健康診断を受けさせる対象となります。短時間労働者(パート勤務者等)に関して...