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給与担当者が知るべき法律②

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【労働条件に関する定め】 ( 1 )労働条件の決定 労働条件の決定については、労働基準法では、使用者と労働者間に力関係に差が生じないよう、労働条件を対等に決めるように求められ、両方とも労働協約、就業規則、労働契約を守らなければいけません。 労働基準法第二条 労働契約法第三条 ( 2 )均等待遇 労働基準法3条では、日本国憲法14条1項の「法の下の平等」を受け、労働条件について国籍、信条又は社会的身...
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産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)(仮称)

お知らせ 

令和5年4月から開始予定です。詳細は現時点は未定。 新型コロナウイルス感染症の影響等により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が行う、ウィズコロナ・ポストコロナの時代の経済社会の変化に対応するための新分野展開、業態転換、事業・業種転換、事業再編等の事業再構築を人材の育成・確保の面から効果的に促すため、当該事業主に雇用される労働者の雇用の安定の確保と当該事業再構築に必要な新たな人材(コア人材...
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障害年金のこと、ご存じですか?

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障害年金のこと、ご存じですか? 障害年金とは簡単に言うと、「障害のために仕事や日常生活に支障がある場合に、生活費の一部を国が保障してくれる制度」です。 本当は誰もが知っておくべき制度なのですが、普段あまり話題になることがなく、国や専門家のPRも足りていないのが現状です。 ですので、障害の状態になっても請求していない、というケースが非常に多いのです。 こんなにもったいないことはないですよね。 なかな...
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葛飾区の事業者向けに物価高騰緊急対策支援金が開始しまし...

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葛飾区で事業を行う、個人業主・法人に、物価・エネルギー価格高騰に直面する区内事業者の負担軽減に向けた緊急対策として、支援金を交付することが決まりました。 ■交付金額 個人事業主:30,000円、法人:150,000円 ■申請期間 令和5年2月1日(水曜日)から令和5年3月31日まで ■対象者 ①中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者又は医療法人、特定非営利活動法人、社会福祉法人、一般社団法...
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給与担当者が知るべき法律①

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【労働基準法の基本原則】 労働基準法1条1項は、日本国憲法25条1項(※1)と趣旨を同じくするものであり、日本国憲法27条2項(※2)を受けて制定されました。 (※1)「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」 (※2)「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」 労働基準法1条2項では、たとえ労使の合意があったとしても、労働基準法を上回る労働条...
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