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お知らせ
有料職業紹介事業または無料職業紹介事業の許可を受けた事業者は、事業の運営状況を行政機関に報告する義務があります。この「職業紹介事業報告書」は、毎年定められた期間内に提出しなければならない重要な手続きです。 本記事では、職業紹介事業報告書の提出時期・提出先・記載内容・よくある注意点について解説します。 目次 職業紹介事業報告書とは 提出義務のある事業者 提出期限・提出先 報告書の主な記載内容 ...お知らせ
2026年2月24日に「永住許可に関するガイドライン」が改訂され、また2026年4月1日以降は帰化申請の審査運用も見直されました。これらの制度変更を受け、現在「永住許可を申請すべきか、それとも帰化申請に進むべきか」とお悩みの方が急増しています。 特に、日本在住10年前後・就労期間5年未満という方にとっては、2027年3月31日までに永住申請を完了させられるかどうかが、今後の日本での生活設計を大き...お知らせ
婚姻で名前が変わった社員の社会保険手続き マイナンバー連動で原則不要だが、急ぐなら届出を出すべき理由 「社員が結婚して名前が変わったのですが、健康保険と厚生年金の手続きは必要ですか?」――総務担当者からよく受ける質問の一つです。 結論から言えば、現行制度では氏名変更の届出は原則不要です。マイナンバーと住民票の情報が連動しているため、戸籍の氏名変更が住民票に反映されれば、日本年金機構側で自動的に氏名...お知らせ
高年齢者の雇用確保は、多くの中小企業にとって今後の重要な経営課題のひとつです。国は生涯現役社会の実現に向けて、65歳以降も働き続けられる環境づくりに積極的に取り組む事業主を支援するため、65歳超雇用推進助成金を設けています。 この助成金は大きく3つのコースに分かれており、定年引上げや継続雇用制度の整備、雇用管理制度の改善、有期契約労働者の無期転換など、各事業所の状況に応じた取組みに幅広く対応してい...お知らせ
はじめに 新入社員の採用後、試用期間中に「この人材は自社に合わない」と判断するケースは珍しくありません。しかし、試用期間中であっても解雇は「解雇」であり、労働基準法に基づいた適切な手続きが必要です。 特に重要なのが「入社14日」という基準です。この14日を境に、手続き上の取り扱いが大きく異なります。本記事では、試用期間の設定方法から解雇手続きの実務、リスク管理まで、経営者・人事担当者が知っておくべ...