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お知らせ
少子高齢化が進む中、企業にとって「高年齢者に長く働いてもらえる職場づくり」は重要な経営課題になっています。 人手不足が続く中で、経験豊富な従業員に65歳以降も活躍してもらいたいと考える会社は少なくありません。一方で、定年年齢や再雇用制度を変更する場合には、就業規則の改定、労働者への周知、労働基準監督署への届出、申請期限の管理など、慎重に進めるべき実務が多くあります。 このような会社が活用を検討した...お知らせ
従業員が私傷病などにより休職している場合、就業規則で定めた休職期間が満了しても復職できないことがあります。 このような場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 休職期間満了後の対応では、単に「退職」と処理すればよいわけではありません。就業規則の規定、本人の体調、診断書の内容、復職可否の判断、退職日、離職票の離職理由、社会保険・雇用保険の資格喪失手続きなど、確認すべき事項が多くあります。 ...お知らせ
6月から7月にかけては、会社の労務担当者にとって、1年の中でも特に社会保険・労働保険の手続きが集中する時期です。 代表的なものとして、次のような手続きがあります。 労働保険の年度更新 社会保険の算定基礎届 賞与支払届 賞与に伴う社会保険料の計算 入退社に伴う資格取得・喪失手続き 住民税の年度切替 夏季賞与・昇給後の給与計算確認 これらの手続きは、それぞれ提出先・提出期限・計算方法が異なります。 そ...お知らせ
ゴールデンウィーク明けは、企業にとって労務トラブルが表面化しやすい時期です。 連休前までは通常どおり勤務していた従業員が、連休明けに突然出社しなくなる、退職の申し出をする、メンタル不調を理由に休みたいと連絡してくる、といった相談が増えることがあります。 特に4月に入社した新入社員や、異動・配置転換があった従業員は、環境の変化による疲労や不安が連休明けに一気に出ることもあります。 会社としては、感情...