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お知らせ
従業員が私傷病などにより休職している場合、就業規則で定めた休職期間が満了しても復職できないことがあります。 このような場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 休職期間満了後の対応では、単に「退職」と処理すればよいわけではありません。就業規則の規定、本人の体調、診断書の内容、復職可否の判断、退職日、離職票の離職理由、社会保険・雇用保険の資格喪失手続きなど、確認すべき事項が多くあります。 ...お知らせ
6月から7月にかけては、会社の労務担当者にとって、1年の中でも特に社会保険・労働保険の手続きが集中する時期です。 代表的なものとして、次のような手続きがあります。 労働保険の年度更新 社会保険の算定基礎届 賞与支払届 賞与に伴う社会保険料の計算 入退社に伴う資格取得・喪失手続き 住民税の年度切替 夏季賞与・昇給後の給与計算確認 これらの手続きは、それぞれ提出先・提出期限・計算方法が異なります。 そ...お知らせ
ゴールデンウィーク明けは、企業にとって労務トラブルが表面化しやすい時期です。 連休前までは通常どおり勤務していた従業員が、連休明けに突然出社しなくなる、退職の申し出をする、メンタル不調を理由に休みたいと連絡してくる、といった相談が増えることがあります。 特に4月に入社した新入社員や、異動・配置転換があった従業員は、環境の変化による疲労や不安が連休明けに一気に出ることもあります。 会社としては、感情...お知らせ
労働保険の年度更新では、賃金集計の誤りに注意が必要です。通勤手当、賞与、役員報酬、休業手当、退職金など、労働保険料の対象となる賃金・対象外となる金銭の違いを社会保険労務士がわかりやすく解説します。 1. 年度更新で多いのは「賃金集計」のミス 労働保険の年度更新では、前年度の賃金総額をもとに確定保険料を計算し、あわせて新年度の概算保険料を申告・納付します。 令和8年度の年度更新期間は、令和8年6月...