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休憩時間と似ているのですが「手待ち時間」と呼ばれるものがあります。 昼休みに電話番をやっているときや、商店・飲食店などで来客を待っている時などをしている時間のことです。 手待ち時間は、法律上休憩時間ではなく労働時間とみなされています。 昼休みに、職場でお弁当を食べながら電話番をしたという経験がある方もいるのではないでしょうか。 昼休みに電話や来客があった時、社員はすぐに対応しなければ...ブログ
労働安全衛生法には、会社は定期健康診断を従業員に受けさせなければならない旨が定められており、労働者にも受診義務があります。 「常時使用する労働者」が定期健康診断を受けさせる対象となります。 短時間労働者(パート勤務者等)に関しては、以下の2つの要件のいずれかを満たす場合に「常時使用する労働者」に該当します。 ①雇用期間の定めのない短時間労働者。 雇用期間の定めのある場合...ブログ
健康保険の任意継続とは、会社などを退職して被保険者の資格を喪失したときに、一定の条件のもとに個人の希望により引き続き被保険者となることができる制度です。 この制度は、だれでも任意継続ができるわけではなく、次の要件があります。 （1）資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があること。 （2）資格喪失日から「20日以内」に申請すること。 （20日目が営業日でない場合は翌営業日まで）...ブログ
副業については、法律の制限はありません。 つまり会社が許可すれば社員が副業を行うことはできます。 しかし、社員は労働、つまり働くことの対価として給与を受け取っていますので、対価にふさわしい労働力を提供する義務があります。副業の疲れなどにより本来期待する労働力が提供されないような場合、会社はその副業を禁止することができます。 副業を禁止する場合、就業規則の服務規定にその旨の文言を明記し...ブログ
平成２７年４月１日以降の建設業許可の申請については、添付書類や申請書類の書式が変更されています。 ○必要書類の追加 従来の取締役に加え、顧問、相談役や、100分の5以上の個人の株主等に関する書類が必要となります 営業所専任技術者の一覧表の作成が必要となります ○書類の簡素化 役員や使用人の略歴書が大幅に簡素化され、経営業務管理責任者を除き、職歴の記載が不要となります 役員や使用人の一覧表に...