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労働基準法109条によると、使用者(会社)は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければなりません。逆に言うと、3年経過したものの保存義務はなく廃棄してもよいわけですが、だからといって在職者の昔の書類を何でも捨ててよいわけではありません。書類の保存について、それぞれの書類ごとに「起算日」が定められています。 ...ブログ
社員が入社したときには、まず以下の項目を社員に説明をしなければなりません。 1 就業の場所、従事すべき業務に関する事項 2 始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項 3 賃金の決定、計算・支払の方法、賃金の締切り・支払の時期に関する事項 4 退職に関する事項 5 労働契約の期間に関する事項 6 所定労働時間を超える労働の有無 これら労働基準法上の「労働条...ブログ
★ 年俸制とは 労働者に支給する基本的な賃金を業績等により決定し、１年分をまとめて提示する賃金制度です。代表的な方式は、以下の２つに分類されます。 １ 年俸額全体を管理する方式…前年の評価や業績によって、その年の年俸額を確定します。一度年俸額が決定したら、次の更新時まで金額は変わりません。 ２ 基本年俸＋業績年俸方式…年俸額を基本年俸と業績年俸に分けて運用します。基本...ブログ
年末年始が近づき、忘年会や新年会の開催時期がやってきました。社内コミュニケーションを円滑にするためにも、全ての従業員には出席してもらいたいという願望が会社としてはあると思います。 ただし、参加者の集め方によっては、飲み会の時間が残業時間とされ残業代の支払が生じる可能性があるので注意が必要です。 ★ 会社命令の有無 残業時間か否かの判断は、飲み会の席に「行かな...ブログ
年末調整とは 会社が従業員の1年間の給与(1月から12月)を基に所得税の額を計算し、毎月の給与から引いていた所得税との過不足精算をすることを言います。所得税は、給与ではなく所得(収入―必要経費)にかかる税金ですので、従業員の必要経費を把握する必要があります。 ★ 年末調整の対象となる人、ならない人は主に以下の通りです。 (1) 対象者となる人 ・ 1年...