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休憩時間とは、「労働しなくてもよい時間帯」を指しますが、実際には電話番やその他の仕事をお願いせざるを得ないことがあります。休憩を自由に利用することの原則と例外とはどんなことでしょう。 ★ 休憩の自由利用の原則 休憩時間の自由利用について、労働基準法に「使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならない」と規定されています。自由利用の原則を法律上明確にしたのは、かつて戦時...ブログ
従業員の健康管理は、会社にとって重要な労務管理の一つです。 近年は、長時間労働、メンタルヘルス不調、休職・復職対応、健康診断後の就業上の措置など、会社が対応すべき健康管理の範囲が広がっています。その中で重要な役割を担うのが産業医です。 産業医は、単に健康診断の結果を見るだけの存在ではありません。職場巡視、長時間労働者への面接指導、ストレスチェック後の高ストレス者対応、衛生委員会への関与などを通じて...ブログ
会社員が病気やケガで働けなくなった場合、収入が途絶えてしまうことがあります。 そのようなときに生活を支える制度の一つが、健康保険の傷病手当金です。 健康保険というと、病院で保険証を提示して医療費の自己負担が原則3割になる制度というイメージが強いかもしれません。しかし、健康保険には、医療費の負担軽減だけでなく、病気やケガで仕事を休んだときの所得保障としての給付もあります。 特に、従業員が私傷病により...ブログ
長時間労働や過重な業務が続くと、従業員の健康に重大な影響を及ぼすことがあります。脳梗塞、心筋梗塞などの脳・心臓疾患を発症し、最悪の場合には死亡に至ることもあります。いわゆる「過労死」です。 過労死は、従業員本人やご家族にとって非常に深刻な問題であるだけでなく、会社にとっても大きな責任問題に発展する可能性があります。労災認定を受けるだけでなく、遺族から損害賠償請求を受けるケースもあり、企業の信用にも...ブログ
パート・アルバイト、契約社員、短時間勤務者であっても、一定の要件を満たせば年次有給休暇を付与する必要があります。 「正社員ではないから有給休暇は不要」 「週2日勤務だから有給休暇はない」 「アルバイトには有給を与えていない」 このように考えている会社もありますが、これは誤りです。 年次有給休暇は、雇用形態にかかわらず、一定期間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与されるものです...