ご相談・ご依頼はお気軽にどうぞ
［受付時間］9:00～18:00
ブログ
高年齢雇用継続給付とは・・・ 高年齢雇用継続給付は、60歳になって給与が下がった社員に対して、下がった分のいくらかを補填する雇用保険の給付のひとつです。その名前の通り、高年齢者が引き続き働きやすい状況を整えるためにあります。 具体的には、60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。 ★ 種類 この給付は「高年齢雇用継続基本給付金（60歳を超えて引き続き同...ブログ
子育て中のママに対しては、雇用保険制度から「育児休業給付金」を受けることができます。 この給付は、雇用保険の「雇用継続給付」の一種で、文字通り「子育てをしやすい環境を整えて雇用を継続してもらうこと」を目的としています。 ★ 基本的な条件 1 受給の資格 ① 育児休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたこと がある方に...ブログ
最近では仕事のストレスなどからうつ病になるような事例が多く見られるようになりました。精神的疾患により、職場の人間関係が壊れたり、不定期な欠勤が繰り返されるなどの状況が見られたりする社員への対処法について解説します。 1 労務不能か否か 例えば内臓の病気のため入院するのと同じように、精神的疾患も病気です。したがってその対応については、その他の病気と同じように「労務に支障があるものか...ブログ
多様な働き方が認められる現在において、正社員以外にもパートタイマーとして活躍する人もたくさんいます。しかし、公的措置によって収入額に上限が定められているため、働きが制限されることがあります。それは、「収入が少ないことを根拠に税金や健康保険・年金上の優遇を受けられる」ことに起因します。 優遇措置１：税法上の扶養 まず税法上の扶養という措置が挙げられます。これは所得税に...ブログ
会社は、常時使用する労働者に対し、健康診断を実施する義務を負っています。パートやアルバイトなどの雇用形態によらず、この条件に当てはまる場合は、受診させなくてはなりません。 健康診断には大きく分けて一般健康診断と特殊健康診断があります。一般健康診断とは、職種に関係なく、労働者の雇入れ時と、雇入れ後1年以内ごとに一回、定期的に行う健康診断です。特殊健康診断とは、法定の有害業務に従事す...