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労働市場は大きく「売り手市場＝応募者が優位にたつ状態」に舵を切っています。採用コストは今後ますます上がっていく事が予想されます。 そんな状況下では、せっかく面接の約束を取り付けた応募者にはいい印象を持ってもらう必要があります。最近では、面接官の態度や雰囲気で入社を決める事もあるようです。 会社側の面接マナーとはどのようなものでしょうか、整理してみましょう。 １ 心構え まず、応募者と面接官...ブログ
「休日」と「休暇」には、実は明確な違いがあります。 労働基準法の定義によると「休日」は労働義務がない日、「休暇」は労働義務のある日に労働が免除される日です。 休日は、労働基準法により「週１日、または４週につき４日」与えなければならないとされています。これを法定休日といいます。 また、週４０時間制を守るためには週１日では実質足りないことが多いため、それ以外の休みを設定します...ブログ
労災保険は仕事中のけがや、仕事が原因の病気が起きた時に必要な補償を行うものですが、詳しくは「業務起因性」と「業務遂行性」があるかどうかで労災補償の対象とするか否かを決めます。 ★ 業務遂行性とは 労災の対象となるためには、「仕事中であった」ということを証明できる状態にある必要があります。これを業務遂行性と言いますが、業務遂行性は次のように判断されます。 (1) 事業主の支...ブログ
日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の人は、国籍に関係なく全員国民年金に加入することになっています。（強制加入）国民年金の被保険者には、どのような種類があるのでしょうか。 ★ 年金の仕組み 加入者は第1号～第3号の3つに種別され、それぞれ保険料やもらう年金の種類が異なります。 ——————...ブログ
休憩時間とは、「労働しなくてもよい時間帯」を指しますが、実際には電話番やその他の仕事をお願いせざるを得ないことがあります。休憩を自由に利用することの原則と例外とはどんなことでしょう。 ★ 休憩の自由利用の原則 休憩時間の自由利用について、労働基準法に「使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならない」と規定されています。自由利用の原則を法律上明確にしたのは、かつて戦時...