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【令和8年度】地域別最低賃金改定状況まとめ ～ 目安は全国加重平均1,176円（＋55円・4.9％）で決着、地域間格差の是正にも踏み込む ～ 1. 結論 2026年（令和8年）7月28日、中央最低賃金審議会は「令和8年度地域別最低賃金額改定の目安」について、全国加重平均で55円（4.9％）の引き上げとする答申をまとめました。目安どおりに改定されれば、全国加重平均は現在の1,121円から1,176...
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在留カードが新様式に変わりました。人事労務担当者が知っておくべき「在留期間」確認の実務対応 2026年（令和8年）6月14日から、在留カードの様式が変更され、あわせて在留カードとマイナンバーカードの機能を統合した「特定在留カード」の運用も始まりました。この改正により、これまで在留カードの券面（表面）...お知らせ
「シフト制」で働く従業員がいる会社が今すぐ確認すべきこと ―厚生労働省「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」（令和8年6月改正）をもとに社会保険労務士が解説― パートタイマーやアルバイトを中心に、労働契約の締結時点では労働日・労働時間を確定せず、1週間や1か月など一定期間ごとに作成する勤務シフトによって初めて労働日・労働時間が決まる「シフト制」を採用する企...お知らせ
上司が部下に業務上の目標やスケジュールを提示した際、部下側から達成に不安がある旨の懸念が伝えられたものの、内容を具体的に検討しないまま、抽象的な激励のみで押し切る形で話が進んでしまい、後日、当該従業員から「一方的に決められた」「ハラスメントではないか」と主張され、労働基準監督署への相談を示唆される——。このような相談は、業種を問わず増加傾向にあります。本稿では、こうしたケースがパワハラに該当するか...お知らせ
フリーランス法とは？発注事業者が押さえるべき7つの義務と実務対応【2026年最新版】 はじめに 働き方の多様化にともない、企業に雇用されず個人で業務を請け負う「フリーランス」として働く人が増えています。しかし、フリーランスには労働基準法などの労働関係法令が適用されないため、取引先である企業(発注事業者)との間で立場が弱くなりがちで、報酬の不払いや一方的な契約解除といったトラブルが後を絶ちませんで...