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お知らせ
以前の記事「育児のための短時間勤務制度（育児短時間勤務）とは」では、育児・介護休業法に基づき会社に導入が義務付けられている「短時間勤務制度」そのものについて解説しました。 本記事はその続編として、短時間勤務中の収入減少を補うために令和7年（2025年）4月1日の雇用保険法改正で新設された「育児時短就業給付金」という給付金の制度にフォーカスして解説します。「短時間勤務制度」（会社が用意する労働時間の...お知らせ
一般事業主行動計画の策定・届出は、次世代育成支援対策推進法（次世代法）および女性活躍推進法に基づく事業主の義務です。従業員数や法律の要件に応じて義務の有無・内容が異なるため、自社に何が求められているかを正確に把握しておくことが重要です。本記事では、両法律の概要から策定・届出の実務手順、公表方法まで社会保険労務士の視点でわかりやすく解説します。 1. 一般事業主行動計画とは 「一般事業主行動計画」...お知らせ
派遣先企業から、派遣社員に対して電子マネー系ポイントや共通ポイントを付与したい、またはすでに付与したため給与計算で課税処理してほしい、という相談を受けることがあります。 一見すると、数千円程度のポイントであれば「給与計算で課税対象にすればよいのではないか」と考えてしまいがちです。 しかし、派遣社員へのポイント支給については、単なる税務上の課税処理だけでは整理できません。 特に、派遣先が派遣社員に対...お知らせ
確定拠出年金は「自分で運用先を選んで老後資産を形成する年金制度」です。2017年（平成29年）の法改正で加入対象者が大幅に拡大され、現在では基本的にほぼすべての現役世代が加入できるようになりました。掛け金が全額所得控除になるなど税制上のメリットが大きく、近年は中小企業の福利厚生としても導入が進んでいます。 本記事では、確定拠出年金の基本的な仕組み・種類・メリット・デメリットをわかりやすく解説します...ブログ
病気やケガで医療機関にかかる際、治療が長期に及ぶと自己負担額が高額になることがあります。健康保険には、一定の金額（自己負担限度額）を超えた部分について払い戻しを受けられる「高額療養費」制度と、窓口での支払いを最初から限度額に抑えられる「限度額適用認定証」制度があります。本記事では、この2つの制度の内容と違い、会社として従業員をサポートする際のポイントを解説します。 １．高額療養費制度...