ご相談・ご依頼はお気軽にどうぞ
［受付時間］9:00～18:00
お知らせ
「給与計算を担当していた社員が退職してしまった」「毎月の計算ミスが怖い」「社会保険料や税額の改定に追いつけない」――このようなお悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。 給与計算は毎月必ず発生する業務でありながら、法改正への対応や複雑な計算ルール、そして従業員の個人情報を扱うという重要性から、社内で完結させることへのリスクも年々高まっています。 本記事では、給与計算を社労士...お知らせ
従業員が入社した月にそのまま退職してしまうケースは、実務上少なくありません。このような場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格取得と資格喪失が同月内に発生するという特殊な状況になります。 この「同月得喪（どうげつとくそう）」の取り扱いは、保険料の徴収方法に独自のルールがあり、給与計算や手続き上で混乱が生じやすい場面の一つです。本記事では、実務担当者が正確に対応できるよう、ポイントをわかりやす...お知らせ
１．労働保険の年度更新とは 労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年間（保険年度）を単位として計算されます。この保険料を申告・納付する手続きを「年度更新」といいます。 年度更新では、前年度の賃金総額をもとに確定保険料を計算するとともに、当年度の見込み賃金総額をもとに概算保険料を計算し、その差額を精算しながら当年度の保険料を前払いします。 【ポイント】...お知らせ
働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース） トラック運送業の「2024年問題」に対応する荷主・運送事業者向け助成金 ⚠ 令和８年度の申請受付について 令和８年度の申請受付は、令和８年度本予算の成立後に開始します。受付開始前でも、４月１日以降は各都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）にてお問い合わせ・ご相談に対応しています。 この記事でわかること 取引環境改善コ...お知らせ
パートやアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を長く雇用している場合、「無期転換ルール」への対応は避けて通れません。しかし実際には、「5年経ったら自動的に無期になると思っていた」「更新上限を途中で設けたらトラブルになった」といった誤解・対応ミスが後を絶ちません。 本稿では、無期転換ルールの基本を整理したうえで、企業が陥りやすい「落とし穴」と、2024年4月施行の労働条件明示ルール改正への対応ポイ...