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はじめに 新入社員の採用後、試用期間中に「この人材は自社に合わない」と判断するケースは珍しくありません。しかし、試用期間中であっても解雇は「解雇」であり、労働基準法に基づいた適切な手続きが必要です。 特に重要なのが「入社14日」という基準です。この14日を境に、手続き上の取り扱いが大きく異なります。本記事では、試用期間の設定方法から解雇手続きの実務、リスク管理まで、経営者・人事担当者が知っておくべ...お知らせ
「派遣社員は3年までしか働けない」という話を聞いたことはありませんか？ これは労働者派遣法が定める「3年ルール（期間制限）」のことです。 2015年の法改正で大幅に整備されたこのルールは、派遣先企業・派遣会社・派遣労働者の三者にそれぞれ義務を課します。 本記事では、ルールの仕組み・例外・雇用安定措置・よくある誤解を、社会保険労務士がわかりやすく解説します。 1｜3年ルールとは何か &...お知らせ
令和8年10月から、短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大にあわせて、「保険料調整制度」がスタートします。この制度は、新たに社会保険の加入対象となる短時間労働者の保険料負担を事業主が一時的に肩代わりすることで、被保険者の手取り収入の急減を防ぐ仕組みです。 本記事では、制度の概要・対象事業所・対象労働者・保険料の負担割合・手続きの流れについて、社会保険労務士の視点からわかりやすく解説し...お知らせ
2025年（令和7年）4月1日、育児中の従業員の時短勤務を後押しする新たな給付金として「育児時短就業給付金」が創設されました。2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮した雇用保険の被保険者が、一定の要件を満たした場合に受給できる制度です。 この記事では、給付金の概要・支給要件・支給額の計算方法・申請手続きまで、社会保険労務士の視点からわかりやすく解説します。 1｜育児時短就業給...お知らせ
常用労働者数が100人を超える企業は、法律で定められた障害者雇用率（法定雇用率）を達成する義務があります。法定雇用率に不足がある場合、その分の「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。一方、法定雇用率を超えて障害者を雇用している企業は「調整金」や「報奨金」の支給を受けることができます。 本記事では、障害者雇用納付金制度の概要から、申告・申請の具体的な手続きまでを社会保険労務士の視点から詳しく...