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お知らせ
東京都内の飲食店から、業務改善助成金を活用して、キャッシュレス決済・多言語表示に対応した券売機を導入したいとのご相談をいただきました。 これまで店舗では現金専用の券売機を使用していましたが、現金決済に時間がかかることや、釣銭の補充・売上金の締め作業など、日々の現金管理が従業員の負担となっていました。 今回、業務改善助成金の申請を行い、2026年5月に交付決定、その後設備を導入して実績報告を行い、2...お知らせ
求人サイトや人材紹介プラットフォームなど、いわゆる「求人メディア」を運営する企業からよく寄せられる質問のひとつに、「特定募集情報等提供事業の届出は必要か」というものがあります。この届出は2022年（令和4年）10月1日施行の改正職業安定法で新設された制度で、求職者情報を収集して事業を行う場合に、事業開始前の届出が義務付けられているものです。本記事では、制度の概要から、届出が必要となる会社の具体例、...お知らせ
長引く物価高騰や社会情勢の変化、近年続く賃上げなど、多くの中小企業がさまざまな経営課題に直面しています。こうした変化を乗り越え、経営基盤を強固にするために都内中小企業者が取り組む「既存事業の深化・発展」を支援する助成金が、東京都中小企業振興公社の「経営力強化に向けた創意工夫チャレンジ促進事業（業務改善コース）」です。 すでに第1回・第2回の申請受付は終了していますが、「第3回」の申請受付が令和8年...お知らせ
「36協定を結べば残業は何時間でもさせられる」と誤解している経営者や労務担当者の方は少なくありません。 実際には、36協定を締結していても時間外労働には法律上の上限があり、これを超えると罰則の対象になります。本稿では、36協定の基本的な仕組みから特別条項、休日労働の扱い、産業医による面接指導、過労死ラインとの関係までを整理し、あわせて2026年9月から予定されている労働基準監督署の指導運用の見直し...お知らせ
月初・月末に業務が集中する、あるいは月の中で繁閑の差が大きいといった事業場では、「1か月単位の変形労働時間制」を活用することで、法定時間外労働（残業代）の削減や柔軟なシフト編成が可能になります。一方で、導入手続きを誤ると制度自体が無効と判断され、想定外の割増賃金支払いが発生するリスクもあります。本稿では、1か月単位の変形労働時間制の基本的な仕組みから導入手順、実務上の注意点までを解説します。 1...