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「シフト制」で働く従業員がいる会社が今すぐ確認すべきこと ―厚生労働省「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」（令和8年6月改正）をもとに社会保険労務士が解説― パートタイマーやアルバイトを中心に、労働契約の締結時点では労働日・労働時間を確定せず、1週間や1か月など一定期間ごとに作成する勤務シフトによって初めて労働日・労働時間が決まる「シフト制」を採用する企...お知らせ
上司が部下に業務上の目標やスケジュールを提示した際、部下側から達成に不安がある旨の懸念が伝えられたものの、内容を具体的に検討しないまま、抽象的な激励のみで押し切る形で話が進んでしまい、後日、当該従業員から「一方的に決められた」「ハラスメントではないか」と主張され、労働基準監督署への相談を示唆される——。このような相談は、業種を問わず増加傾向にあります。本稿では、こうしたケースがパワハラに該当するか...お知らせ
フリーランス法とは？発注事業者が押さえるべき7つの義務と実務対応【2026年最新版】 はじめに 働き方の多様化にともない、企業に雇用されず個人で業務を請け負う「フリーランス」として働く人が増えています。しかし、フリーランスには労働基準法などの労働関係法令が適用されないため、取引先である企業(発注事業者)との間で立場が弱くなりがちで、報酬の不払いや一方的な契約解除といったトラブルが後を絶ちませんで...お知らせ
【令和8年8月1日施行】育児休業等給付の申請手続きが見直されます 1．見直しの概要 厚生労働省は、育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、令和8年（2026年）8月1日から事務取扱いを見直すことを公表しました。今回の見直しは、給付の支給要件そのものを変更するものではなく、申請時に提出・記載する情報や添付書類を整理し、事業主・被保険者双方の事務負担を軽減することを目的としています。 見直し...お知らせ
高額療養費制度は、医療機関等の窓口で支払った1か月分の医療費が一定の自己負担限度額を超えた場合に、その超えた分が払い戻される公的な医療保険の仕組みです。令和8年8月の診療分から、この高額療養費制度の内容が見直されます。制度の持続可能性を確保する観点から自己負担限度額の引き上げが行われる一方、長期療養が必要な方や低所得の方への配慮として、新たに「年間上限」の仕組みが設けられるなど、セーフティネット機...