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3歳未満の子を育てる従業員は、育児介護休業法（育介法）に基づき、所定労働時間を短縮できる「短時間勤務制度」を利用する権利があります。この制度は会社の規模に関わらず義務として導入が求められており、就業規則等への規定も必須です。本記事では、対象者・非対象者・短縮時間・社会保険の取り扱いについて、実務上のポイントを解説します。 1. 短時間勤務制度の概要 育児介護休業法第23条により、3歳未満の子を育...
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社会保険（健康保険・厚生年金保険）のパートタイマー・アルバイトへの適用範囲は、2016年10月から段階的に拡大されてきました。2024年10月には「従業員51人以上」の事業所が新たに対象となり、2025年6月には今後2035年までの拡大スケジュールを定めた年金制度改正法が成立しました。本稿では現行制...お知らせ
はじめに 訪問介護事業所の経営において、特定事業所加算は基本報酬に最大23％の上乗せが見込める最重要加算のひとつです。令和6年度の介護報酬改定で基本報酬が引き下げられた訪問介護事業者にとって、収益確保のためにも算定の検討は避けて通れません。 もっとも、要件は体制要件・人材要件・重度者等対応要件の3つに分かれ、合計14項目に及ぶ複雑な構造となっています。また、いったん算定を開始しても、要件を継続して...お知らせ
少子高齢化が進む中、企業にとって「高年齢者に長く働いてもらえる職場づくり」は重要な経営課題になっています。 人手不足が続く中で、経験豊富な従業員に65歳以降も活躍してもらいたいと考える会社は少なくありません。一方で、定年年齢や再雇用制度を変更する場合には、就業規則の改定、労働者への周知、労働基準監督署への届出、申請期限の管理など、慎重に進めるべき実務が多くあります。 このような会社が活用を検討した...お知らせ
従業員が私傷病などにより休職している場合、就業規則で定めた休職期間が満了しても復職できないことがあります。 このような場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 休職期間満了後の対応では、単に「退職」と処理すればよいわけではありません。就業規則の規定、本人の体調、診断書の内容、復職可否の判断、退職日、離職票の離職理由、社会保険・雇用保険の資格喪失手続きなど、確認すべき事項が多くあります。 ...