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お知らせ
高額療養費制度は、医療機関等の窓口で支払った1か月分の医療費が一定の自己負担限度額を超えた場合に、その超えた分が払い戻される公的な医療保険の仕組みです。令和8年8月の診療分から、この高額療養費制度の内容が見直されます。制度の持続可能性を確保する観点から自己負担限度額の引き上げが行われる一方、長期療養が必要な方や低所得の方への配慮として、新たに「年間上限」の仕組みが設けられるなど、セーフティネット機...お知らせ
毎月の通勤手当の額が変動している従業員がいる場合、「これは固定的賃金の変動にあたるのか」「月額変更届の提出が必要なのか」というご相談をよくいただきます。 結論からお伝えすると、通勤手当が毎月変わっているという事実だけでは判断できません。「なぜ変わっているのか」という変動の”原因”によって、固定的賃金の変動に該当するかどうかが分かれます。 本記事では、随時改定の基本的な仕組み...お知らせ
以前の記事「育児のための短時間勤務制度（育児短時間勤務）とは」では、育児・介護休業法に基づき会社に導入が義務付けられている「短時間勤務制度」そのものについて解説しました。 本記事はその続編として、短時間勤務中の収入減少を補うために令和7年（2025年）4月1日の雇用保険法改正で新設された「育児時短就業給付金」という給付金の制度にフォーカスして解説します。「短時間勤務制度」（会社が用意する労働時間の...お知らせ
一般事業主行動計画の策定・届出は、次世代育成支援対策推進法（次世代法）および女性活躍推進法に基づく事業主の義務です。従業員数や法律の要件に応じて義務の有無・内容が異なるため、自社に何が求められているかを正確に把握しておくことが重要です。本記事では、両法律の概要から策定・届出の実務手順、公表方法まで社会保険労務士の視点でわかりやすく解説します。 1. 一般事業主行動計画とは 「一般事業主行動計画」...