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確定拠出年金は「自分で運用先を選んで老後資産を形成する年金制度」です。2017年（平成29年）の法改正で加入対象者が大幅に拡大され、現在では基本的にほぼすべての現役世代が加入できるようになりました。掛け金が全額所得控除になるなど税制上のメリットが大きく、近年は中小企業の福利厚生としても導入が進んでいます。 本記事では、確定拠出年金の基本的な仕組み・種類・メリット・デメリットをわかりやすく解説します...お知らせ
子どもが急に熱を出したとき、予防接種の付き添いが必要なとき——そんな場面に備えて、法律上「子の看護等休暇」という制度が設けられています。2025年4月の育児・介護休業法改正により、対象年齢の拡大や取得事由の追加など、内容が大きくアップデートされました。本記事では制度の概要から改正ポイント、実務対応までをわかりやすく解説します。 1. 子の看護等休暇とは 「子の看護等休暇」は育児・介護休業法に定め...お知らせ
3歳未満の子を育てる従業員は、育児介護休業法（育介法）に基づき、所定労働時間を短縮できる「短時間勤務制度」を利用する権利があります。この制度は会社の規模に関わらず義務として導入が求められており、就業規則等への規定も必須です。本記事では、対象者・非対象者・短縮時間・社会保険の取り扱いについて、実務上のポイントを解説します。 1. 短時間勤務制度の概要 育児介護休業法第23条により、3歳未満の子を育...
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社会保険（健康保険・厚生年金保険）のパートタイマー・アルバイトへの適用範囲は、2016年10月から段階的に拡大されてきました。2024年10月には「従業員51人以上」の事業所が新たに対象となり、2025年6月には今後2035年までの拡大スケジュールを定めた年金制度改正法が成立しました。本稿では現行制...