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雇用契約書の「作成・締結・管理」をまるごと解決 「有期雇用契約の雇用契約書が、無期転換ルールと扶養認定の両方を左右する」当事務所の前回の記事でそのリスクをお伝えしました。 では、実際にどう対応すればよいのか。答えはシンプルです。 「雇用契約書を正確に作り、更新のたびに確実に締結し、その記録をいつでも取り出せる状態にしておく」。これを、手間なく続けられる仕組みにすることです。 当事務所では、このニー...お知らせ
2024年4月の労働条件明示義務強化 × 2026年4月の扶養認定ルール化—中小企業が今すぐ確認すべきこと 【関連する主な根拠法令・通知】 ・労働契約法第18条（無期転換ルール） ・労働基準法施行規則（令和5年厚生労働省令第39号）——2024年4月施行、労働条件明示の追加義務 ・短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法） ・保保発1001第...お知らせ
中小企業省力化投資補助金（一般型）第４回の採択結果 https://shoryokuka.smrj.go.jp/ippan/grant_adoption/ 第4回の採択結果（1,456件）と過去第1〜3回のデータを比較すると、全体的な傾向は似ているものの、「企業の規模（従業員数）」と「業種の割合」において注目すべき変化が見られます。公式に発表されている採択結果概要のデータに基づき、主なポイントを...お知らせ
～対象職種・サービスの拡大、生産性向上による上乗せ、申請スケジュールを徹底解説～ 介護事業所の経営者様、事務担当者様へ。 令和8年3月4日、厚生労働省より「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和8年度）（案）」が発出されました。 令和8年度の処遇改善加算は、本来であれば次期改定である令和9年度を待たずに「期中改定」として、大きな制度変更が行われ...