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常用労働者数が100人を超える企業は、法律で定められた障害者雇用率（法定雇用率）を達成する義務があります。法定雇用率に不足がある場合、その分の「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。一方、法定雇用率を超えて障害者を雇用している企業は「調整金」や「報奨金」の支給を受けることができます。 本記事では、障害者雇用納付金制度の概要から、申告・申請の具体的な手続きまでを社会保険労務士の視点から詳しく...お知らせ
「給与計算を担当していた社員が退職してしまった」「毎月の計算ミスが怖い」「社会保険料や税額の改定に追いつけない」――このようなお悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。 給与計算は毎月必ず発生する業務でありながら、法改正への対応や複雑な計算ルール、そして従業員の個人情報を扱うという重要性から、社内で完結させることへのリスクも年々高まっています。 本記事では、給与計算を社労士...お知らせ
従業員が入社した月にそのまま退職してしまうケースは、実務上少なくありません。このような場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格取得と資格喪失が同月内に発生するという特殊な状況になります。 この「同月得喪（どうげつとくそう）」の取り扱いは、保険料の徴収方法に独自のルールがあり、給与計算や手続き上で混乱が生じやすい場面の一つです。本記事では、実務担当者が正確に対応できるよう、ポイントをわかりやす...お知らせ
１．労働保険の年度更新とは 労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年間（保険年度）を単位として計算されます。この保険料を申告・納付する手続きを「年度更新」といいます。 年度更新では、前年度の賃金総額をもとに確定保険料を計算するとともに、当年度の見込み賃金総額をもとに概算保険料を計算し、その差額を精算しながら当年度の保険料を前払いします。 【ポイント】...