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フリーランス法とは？発注事業者が押さえるべき7つの義務と実務対応【2026年最新版】 はじめに 働き方の多様化にともない、企業に雇用されず個人で業務を請け負う「フリーランス」として働く人が増えています。しかし、フリーランスには労働基準法などの労働関係法令が適用されないため、取引先である企業(発注事業者)との間で立場が弱くなりがちで、報酬の不払いや一方的な契約解除といったトラブルが後を絶ちませんで...お知らせ
【令和8年8月1日施行】育児休業等給付の申請手続きが見直されます 1．見直しの概要 厚生労働省は、育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、令和8年（2026年）8月1日から事務取扱いを見直すことを公表しました。今回の見直しは、給付の支給要件そのものを変更するものではなく、申請時に提出・記載する情報や添付書類を整理し、事業主・被保険者双方の事務負担を軽減することを目的としています。 見直し...お知らせ
高額療養費制度は、医療機関等の窓口で支払った1か月分の医療費が一定の自己負担限度額を超えた場合に、その超えた分が払い戻される公的な医療保険の仕組みです。令和8年8月の診療分から、この高額療養費制度の内容が見直されます。制度の持続可能性を確保する観点から自己負担限度額の引き上げが行われる一方、長期療養が必要な方や低所得の方への配慮として、新たに「年間上限」の仕組みが設けられるなど、セーフティネット機...お知らせ
毎月の通勤手当の額が変動している従業員がいる場合、「これは固定的賃金の変動にあたるのか」「月額変更届の提出が必要なのか」というご相談をよくいただきます。 結論からお伝えすると、通勤手当が毎月変わっているという事実だけでは判断できません。「なぜ変わっているのか」という変動の”原因”によって、固定的賃金の変動に該当するかどうかが分かれます。 本記事では、随時改定の基本的な仕組み...