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大型連休や夏休みになると海外旅行にいく方もたくさんいらっしゃると思います。 海外旅行で心配なことの一つに、急な病気やけががあります。 海外療養費制度は、海外旅行中や海外赴任中に急な病気やけがなどによりやむを得ず現地の医療機関で診療等を受けた場合、申請により一部医療費の払い戻しを受けられる制度です。（ただし、海外で仕事中あるいは仕事が原因で怪我や病気をした場合はこの限りではありません。） ...ブログ
労働者と会社の契約上は、あくまで「所定労働時間内において会社の命令で働く」と決まっているだけですから、とたとえば社員が勤務時間外に飲酒運転し警察に捕まってしまったなどの場合、会社は何らかのペナルティーを与えることができるでしょうか。 １ 原則としてはペナルティーを与えることができない 原則的には、従業員の業務外の非行に対して、会社が懲戒処分することはできません。 なぜなら、懲戒は...ブログ
有給休暇の取得率を上げるために、夏休みや冬休みを「有休消化」として処理することはできるのでしょうか。 ★ 法律で定める休日 法律的にはお盆も年末年始も休日にする義務はありません。労働基準法で規定しているのは「１週間に１日、または４週間に４日以上の休日を与えなければならない」ということに過ぎず、たとえ祝日でもお盆でも、年末年始でも労働日とする事ができます。 ★ 有給休暇の原則 ...ブログ
近年、働く社員からの権利主張をされる事が多くなりました。「言った 言わない」で揉めないように、雇った時に書面を交付してトラブルを予防しましょう。 ★ 労働基準法第15条 労働基準法15条によると、会社が労働者を雇用するときは、賃金や労働時間等の労働条件を書面などで明示しなければならないとされています。明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除することがで...ブログ
会社の出張となると、長時間の移動が発生してくることが多くなりますが、出張の際の移動時間は、労働時間とされるのでしょうか？ １ 労働時間の定義 労働時間とは、「使用者または監督者の下で労務に服しなければならない時間」のことを指します。 キーワードは「指揮命令下」です。 労働者が使用者の下で労働するにあたり、使用者の指揮命令下にあって、行動が制限される時間であるかがポイントになります...