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令和8年4月1日から、健康保険の被扶養者認定において「労働条件通知書等の内容をもとに年間収入を判定する」新ルールが適用されます。 令和8年3月9日には厚生労働省からQ&A第2版が公表され、実務上の重要な追加・修正が加えられました。 本記事では、このQ&Aをもとに、担当者が押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。 １．新ルールの概要—なぜ労働契約で判定するのか これま...
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【業務改善助成金 実績】賃上げ90円で170万円受給｜解析・分析企業の設備投資事例 当事務所では、業務改善助成金の申請サポートを行い、解析・分析業を営む企業様において170万円の助成金受給が決定しました。 今回の事例では、高性能な分析設備の導入による作業時間の短縮と賃上げを組み合わせることで、業務改...お知らせ
36協定とは？4月更新前に確認したい協定書と協定届の違いを社労士が解説 4月は、新年度のスタートに合わせて労務関係の見直しを行う会社が多い時期です。その中でも、この時期に特に確認しておきたいのが36協定です。 「毎年出しているけれど、内容をきちんと理解できているか少し不安」「協定書と協定届の違いがよく分からない」「前年の書類を参考に更新しているけれど、このままで大丈夫だろうか」 このようなお悩みを...お知らせ
在留資格「技術・人文知識・国際業務」 派遣形態で就労する場合の取扱いと申請実務 〜令和8年3月9日運用開始の新ルール対応〜 行政書士岩元事務所 / 社会保険労務士岩元事務所 はじめに 外国人材の活用が広がるなか、「技術・人文知識・国際業務」（以下「技・人・国」）の在留資格を持つ外国人を派遣労働者として雇用する企業が増えています。しかし、派遣形態での就労は通常の直接雇用とは異なる在留審査上の取扱いが...お知らせ
雇用契約書の「作成・締結・管理」をまるごと解決 「有期雇用契約の雇用契約書が、無期転換ルールと扶養認定の両方を左右する」当事務所の前回の記事でそのリスクをお伝えしました。 では、実際にどう対応すればよいのか。答えはシンプルです。 「雇用契約書を正確に作り、更新のたびに確実に締結し、その記録をいつでも取り出せる状態にしておく」。これを、手間なく続けられる仕組みにすることです。 当事務所では、このニー...