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お知らせ
求人サイトや人材紹介プラットフォームなど、いわゆる「求人メディア」を運営する企業からよく寄せられる質問のひとつに、「特定募集情報等提供事業の届出は必要か」というものがあります。この届出は2022年（令和4年）10月1日施行の改正職業安定法で新設された制度で、求職者情報を収集して事業を行う場合に、事業開始前の届出が義務付けられているものです。本記事では、制度の概要から、届出が必要となる会社の具体例、...お知らせ
長引く物価高騰や社会情勢の変化、近年続く賃上げなど、多くの中小企業がさまざまな経営課題に直面しています。こうした変化を乗り越え、経営基盤を強固にするために都内中小企業者が取り組む「既存事業の深化・発展」を支援する助成金が、東京都中小企業振興公社の「経営力強化に向けた創意工夫チャレンジ促進事業（業務改善コース）」です。 すでに第1回・第2回の申請受付は終了していますが、「第3回」の申請受付が令和8年...お知らせ
「36協定を結べば残業は何時間でもさせられる」と誤解している経営者や労務担当者の方は少なくありません。 実際には、36協定を締結していても時間外労働には法律上の上限があり、これを超えると罰則の対象になります。本稿では、36協定の基本的な仕組みから特別条項、休日労働の扱い、産業医による面接指導、過労死ラインとの関係までを整理し、あわせて2026年9月から予定されている労働基準監督署の指導運用の見直し...お知らせ
月初・月末に業務が集中する、あるいは月の中で繁閑の差が大きいといった事業場では、「1か月単位の変形労働時間制」を活用することで、法定時間外労働（残業代）の削減や柔軟なシフト編成が可能になります。一方で、導入手続きを誤ると制度自体が無効と判断され、想定外の割増賃金支払いが発生するリスクもあります。本稿では、1か月単位の変形労働時間制の基本的な仕組みから導入手順、実務上の注意点までを解説します。 1...