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お知らせ
令和8年10月から、短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大にあわせて、「保険料調整制度」がスタートします。この制度は、新たに社会保険の加入対象となる短時間労働者の保険料負担を事業主が一時的に肩代わりすることで、被保険者の手取り収入の急減を防ぐ仕組みです。 本記事では、制度の概要・対象事業所・対象労働者・保険料の負担割合・手続きの流れについて、社会保険労務士の視点からわかりやすく解説し...お知らせ
2025年（令和7年）4月1日、育児中の従業員の時短勤務を後押しする新たな給付金として「育児時短就業給付金」が創設されました。2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮した雇用保険の被保険者が、一定の要件を満たした場合に受給できる制度です。 この記事では、給付金の概要・支給要件・支給額の計算方法・申請手続きまで、社会保険労務士の視点からわかりやすく解説します。 1｜育児時短就業給...お知らせ
常用労働者数が100人を超える企業は、法律で定められた障害者雇用率（法定雇用率）を達成する義務があります。法定雇用率に不足がある場合、その分の「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。一方、法定雇用率を超えて障害者を雇用している企業は「調整金」や「報奨金」の支給を受けることができます。 本記事では、障害者雇用納付金制度の概要から、申告・申請の具体的な手続きまでを社会保険労務士の視点から詳しく...お知らせ
「給与計算を担当していた社員が退職してしまった」「毎月の計算ミスが怖い」「社会保険料や税額の改定に追いつけない」――このようなお悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。 給与計算は毎月必ず発生する業務でありながら、法改正への対応や複雑な計算ルール、そして従業員の個人情報を扱うという重要性から、社内で完結させることへのリスクも年々高まっています。 本記事では、給与計算を社労士...