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休憩時間とは、「労働しなくてもよい時間帯」を指しますが、実際には電話番やその他の仕事をお願いせざるを得ないことがあります。休憩を自由に利用することの原則と例外とはどんなことでしょう。 ★ 休憩の自由利用の原則 休憩時間の自由利用について、労働基準法に「使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならない」と規定されています。自由利用の原則を法律上明確にしたのは、かつて戦時...ブログ
産業医とは 事業場において労働者の健康管理を行う医師であり、労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場に対して産業医を選任することとなっています。 この産業医制度について改正の審議がされており順調に進めば平成29年6月に改正予定です。 予定される主な改正点 ★ 産業医の巡視頻度 少なくとも毎月１回行うこととされている産業医による作業場等の巡視に...ブログ
葛飾区では、東京都正規雇用等転換促進助成金』の支給決定を受けた葛飾区内事業主で、葛飾区内に住所を有する者等の雇用転換等を行った場合に、奨励金を支給しています。 国のキャリアアップ助成金で、正規雇用に転換すると５７万円（要件を満たせば７２万円）、東京都が５０万円、そして、葛飾区の事業所が、葛飾区内に住所がある人を正規雇用に転換させると２５万円となりますので、合計１３２万円を受給することができます。 ...ブログ
ユースエール認定制度の認定基準が平成29年4月1日から変更になります。 ユースエール認定制度とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 変更が予定されているのは「労働時間」、「離職率」、「有給休暇」の3つの基準に対してです。 ★ 労働時間 変更前（旧基準）⇒直近事業年度の ① 正社員の所定外労働時...