労災の対象となるためには(業務起因性と業務遂行性)
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労災保険は仕事中のけがや、仕事が原因の病気が起きた時に必要な補償を行うものですが、詳しくは「業務起因性」と「業務遂行性」があるかどうかで労災補償の対象とするか否かを決めます。 ★ 業務遂行性とは 労災の対象となるためには、「仕事中であった」ということを証明できる状態にある必要があります。これを業務遂行性と言いますが、業務遂行性は次のように判断されます。 (1) 事業主の支...ブログ
労災保険は仕事中のけがや、仕事が原因の病気が起きた時に必要な補償を行うものですが、詳しくは「業務起因性」と「業務遂行性」があるかどうかで労災補償の対象とするか否かを決めます。 ★ 業務遂行性とは 労災の対象となるためには、「仕事中であった」ということを証明できる状態にある必要があります。これを業務遂行性と言いますが、業務遂行性は次のように判断されます。 (1) 事業主の支...ブログ
厚生労働省より「平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタート」のリーフレットが公表されました。 ★ 改正内容 ① 最長2歳まで育児休業の延長が可能 子が1歳6ヶ月を経過後も保育園等に入れない場合には会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで延長することが可能となり、育児休業給付金の給付も2歳まで受けられるようになります。 ② 子どもが生まれる...ブログ
本日は、先月申請した無料職業紹介事業許可申請の現地調査でした。 現地確認は提出しているレイアウト図通りになっているかの確認だけですので、かかる時間も5~10分程度です。 今回も、相談室の場所、職業紹介責任者の席、鍵付きキャビネットの確認だけで帰られました。 聞くところによると1日に50件、調査するとか。そんなに回れるものなんでしょうか。 あとは、問題なければ7月31日に許可証の交付、8月1日付で許...ブログ
日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の人は、国籍に関係なく全員国民年金に加入することになっています。(強制加入)国民年金の被保険者には、どのような種類があるのでしょうか。 ★ 年金の仕組み 加入者は第1号~第3号の3つに種別され、それぞれ保険料やもらう年金の種類が異なります。 ——————...