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労働者と会社の契約上は、あくまで「所定労働時間内において会社の命令で働く」と決まっているだけですから、とたとえば社員が勤務時間外に飲酒運転し警察に捕まってしまったなどの場合、会社は何らかのペナルティーを与えることができるでしょうか。 １ 原則としてはペナルティーを与えることができない 原則的には、従業員の業務外の非行に対して、会社が懲戒処分することはできません。 なぜなら、懲戒は...ブログ
有給休暇の取得率を上げるために、夏休みや冬休みを「有休消化」として処理することはできるのでしょうか。 ★ 法律で定める休日 法律的にはお盆も年末年始も休日にする義務はありません。労働基準法で規定しているのは「１週間に１日、または４週間に４日以上の休日を与えなければならない」ということに過ぎず、たとえ祝日でもお盆でも、年末年始でも労働日とする事ができます。 ★ 有給休暇の原則 ...ブログ
近年、働く社員からの権利主張をされる事が多くなりました。「言った 言わない」で揉めないように、雇った時に書面を交付してトラブルを予防しましょう。 ★ 労働基準法第15条 労働基準法15条によると、会社が労働者を雇用するときは、賃金や労働時間等の労働条件を書面などで明示しなければならないとされています。明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除することがで...ブログ
厚生労働省が公開しているモデル就業規則が改正されました。 次の３条が新たに新設されています。 １４条「妊娠・出産等・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止について」 １５条「その他あらゆるハラスメントの禁止について」 ６７条「副業・兼業に関する規定」 他に修正箇所として ７条 「労働条件の明示」に採用内定に関する記載と追加 ８条 「人事異動」に人事異動について育児・介護休業法の配慮義務を記...