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高年齢者の雇用確保は、多くの中小企業にとって今後の重要な経営課題のひとつです。国は生涯現役社会の実現に向けて、65歳以降も働き続けられる環境づくりに積極的に取り組む事業主を支援するため、65歳超雇用推進助成金を設けています。 この助成金は大きく3つのコースに分かれており、定年引上げや継続雇用制度の整備、雇用管理制度の改善、有期契約労働者の無期転換など、各事業所の状況に応じた取組みに幅広く対応してい...お知らせ
はじめに 新入社員の採用後、試用期間中に「この人材は自社に合わない」と判断するケースは珍しくありません。しかし、試用期間中であっても解雇は「解雇」であり、労働基準法に基づいた適切な手続きが必要です。 特に重要なのが「入社14日」という基準です。この14日を境に、手続き上の取り扱いが大きく異なります。本記事では、試用期間の設定方法から解雇手続きの実務、リスク管理まで、経営者・人事担当者が知っておくべ...お知らせ
「派遣社員は3年までしか働けない」という話を聞いたことはありませんか？ これは労働者派遣法が定める「3年ルール（期間制限）」のことです。 2015年の法改正で大幅に整備されたこのルールは、派遣先企業・派遣会社・派遣労働者の三者にそれぞれ義務を課します。 本記事では、ルールの仕組み・例外・雇用安定措置・よくある誤解を、社会保険労務士がわかりやすく解説します。 1｜3年ルールとは何か &...お知らせ
令和8年10月から、短時間労働者への社会保険適用拡大にあわせて、「保険料調整制度」がスタートします。 この制度は、新たに社会保険に加入することになった短時間労働者の保険料負担を最大3年間にわたり軽減する仕組みです。事業主が一時的に被保険者分の保険料を肩代わりすることで、従業員の手取り収入の急減を防ぎます。 本記事では、制度の概要・対象事業所・対象労働者・保険料の負担割合・手続きの流れについて、社会...お知らせ
2025年（令和7年）4月1日、育児中の従業員の時短勤務を後押しする新たな給付金として「育児時短就業給付金」が創設されました。2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮した雇用保険の被保険者が、一定の要件を満たした場合に受給できる制度です。 この記事では、給付金の概要・支給要件・支給額の計算方法・申請手続きまで、社会保険労務士の視点からわかりやすく解説します。 1｜育児時短就業給...