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パートやアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を長く雇用している場合、「無期転換ルール」への対応は避けて通れません。しかし実際には、「5年経ったら自動的に無期になると思っていた」「更新上限を途中で設けたらトラブルになった」といった誤解・対応ミスが後を絶ちません。 本稿では、無期転換ルールの基本を整理したうえで、企業が陥りやすい「落とし穴」と、2024年4月施行の労働条件明示ルール改正への対応ポイ...お知らせ
2026年3月27日、出入国在留管理庁および農林水産省は、特定技能1号「外食業分野」について、2026年4月13日以降に受理された申請を原則として不交付・不許可とすると発表しました。2019年の制度開始以来、初めての受け入れ停止措置です。 飲食店や給食事業者など外食業に関わる企業にとって、早急な確認と対応が求められます。あわせて、混同されやすい「飲食料品製造業」との違いについても整理します。 なぜ...ブログ
養育期間標準報酬月額特例申出とは｜年金を守る手続きをわかりやすく解説 はじめに 育児休業から復職したあと、時短勤務や残業制限によって給与が下がった場合、そのまま何もしないと将来の厚生年金が減ってしまうことをご存じでしょうか。 こうした不利益を防ぐための制度が「養育期間標準報酬月額特例」です。この記事では、制度の仕組み・対象者・申出の方法を、従業員の方にも人事担当者の方にもわかりやすく解説します。 ...ブログ
令和８年（2026年）２月10日、厚生労働省は「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。同年４月１日から適用されるこの指針は、改正労働安全衛生法（令和７年法律第33号）の新設規定（第62条の２）を根拠とするもので、事業者に対し、高年齢労働者の特性に配慮した安全衛生対策への取り組みを求めるものです。 本記事では、指針の概要と事業者が取り組むべき具体的措置を解説します。 １ 指針の概要 ...お知らせ
有料職業紹介事業の許可申請｜要件・手続きの流れを社会保険労務士が解説 有料で職業紹介を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 有料職業紹介事業とは、求人者（企業）と求職者（労働者）の間に立ち、報酬を得て職業を紹介する事業です。転職エージェントや人材紹介会社がこれにあたります。有料で職業紹介を行うためには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません（職業安定法第30条）。 なお、職業紹介は労働者派...