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お知らせ
社会保険（健康保険・厚生年金保険）のパートタイマー・アルバイトへの適用範囲は、2016年10月から段階的に拡大されてきました。2024年10月には「従業員51人以上」の事業所が新たに対象となり、2025年6月には今後2035年までの拡大スケジュールを定めた年金制度改正法が成立しました。本稿では現行制...お知らせ
はじめに 訪問介護事業所の経営において、特定事業所加算は基本報酬に最大23％の上乗せが見込める最重要加算のひとつです。令和6年度の介護報酬改定で基本報酬が引き下げられた訪問介護事業者にとって、収益確保のためにも算定の検討は避けて通れません。 もっとも、要件は体制要件・人材要件・重度者等対応要件の3つに分かれ、合計14項目に及ぶ複雑な構造となっています。また、いったん算定を開始しても、要件を継続して...お知らせ
少子高齢化が進む中、企業にとって「高年齢者に長く働いてもらえる職場づくり」は重要な経営課題になっています。 人手不足が続く中で、経験豊富な従業員に65歳以降も活躍してもらいたいと考える会社は少なくありません。一方で、定年年齢や再雇用制度を変更する場合には、就業規則の改定、労働者への周知、労働基準監督署への届出、申請期限の管理など、慎重に進めるべき実務が多くあります。 このような会社が活用を検討した...お知らせ
従業員が私傷病などにより休職している場合、就業規則で定めた休職期間が満了しても復職できないことがあります。 このような場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 休職期間満了後の対応では、単に「退職」と処理すればよいわけではありません。就業規則の規定、本人の体調、診断書の内容、復職可否の判断、退職日、離職票の離職理由、社会保険・雇用保険の資格喪失手続きなど、確認すべき事項が多くあります。 ...お知らせ
6月から7月にかけては、会社の労務担当者にとって、1年の中でも特に社会保険・労働保険の手続きが集中する時期です。 代表的なものとして、次のような手続きがあります。 労働保険の年度更新 社会保険の算定基礎届 賞与支払届 賞与に伴う社会保険料の計算 入退社に伴う資格取得・喪失手続き 住民税の年度切替 夏季賞与・昇給後の給与計算確認 これらの手続きは、それぞれ提出先・提出期限・計算方法が異なります。 そ...