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時間外手当（残業代）を計算する時に、基本給だけから時間給を計算をしている会社がありますが、労働基準法上は問題があります。 労働基準法では、残業単価計算に「含めなくてよい手当」が決まっており、それ以外は単価計算に含めなければなりません。 残業計算の基礎から控除できるものについては以下が例外的に除外できることとされています。 ・家族手当 ・通勤手当 ・別居手当 ・子女教育手当 ・住宅手当...ブログ
傷病手当金と出産手当金は、私傷病や出産によって働けない場合に出る休業保障の給付ですが、その支給のもとになる標準報酬月額の決定方法について見直しが検討されていました。これについて、「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律」が改正され、変更されることが決定しました。 新しいルールは以下の通りです。 １、給付の日額計算の変更 今までは、休業...ブログ
東京都の経営者様からご質問をいただきました。 社長1人だけの会社として起業し、まだ売上がまだ無い状況において、 役員報酬を無給とする場合に社会保険料を支払う必要がありますか？ 別法人の役員もしており、そちらでは必要な保険等には加入済みです。 社会保険料は、報酬額に応じて保険料が決定されます。 なので、報酬が０円であれば保険料が徴収できませんので加入する必要はありません。 すでに社会保険に加入してい...ブログ
給料（賃金）を受け取る時、会社と労働者との間に仲介人等が間に入ると、労働者に対する賃金が本人に渡らない可能性が出てきます。 そこで労働者の「賃金をもらう権利」を守るために、この「直接払いの原則」が設けられています。 労働者が未成年の場合など、親権者などの大人によってお金が消費され、本人の手に渡らないなどの問題が出てくるかもしれません。 直接払いの原則はこのようなことを防ぐ目的があると...ブログ
港区の企業から「販売代理店契約書」の作成依頼をいただきました。 今回は自社で作成した契約書のチェックと、１点追記したい項目の条文の考案をいたしました。 通常は作成した契約書は、ワードで納品しておりますが、 今回は担当者が、事務所の近所にお住まいとのことでこちらで、紙に印刷し製本まで行い納品いたしました。 最近は契約書のチェック・作成の依頼をいただくことも増えています。 ちょっとした確認だけでもお受...