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ブログ
現金を取り扱う部署では、従業員の金銭上の不正にも特に注意しなければなりません。また、会社の備品を不正に持ち帰るような行動も取り締まる必要があります。従業員が現金を横領したり、会社の備品を盗んだりしたことが発覚した場合、会社はどのように対応すればよいでしょうか。 1 まずは事実確認 横領や窃盗が事実であるかどうかを確認することが最も優先します。確たる証拠がない段階で問い詰めた場合...ブログ
ブログ、facebook、ツイッターなどSNSが普及し、ネット上にいろいろな書き込みが手軽にできるようになりました。このことにより「会社の悪口を書く」「同僚同士のいじめや誹謗中傷が起こる」「会社の秘密情報をばらす」などの新たな労務問題の発生リスクが高まりました。企業はSNSについてどう対応したらよいでしょうか。 1 ポイントは「企業秩序」 各人には原則として憲法で保障された言論...ブログ
体調不良により急に仕事を休む社員がいると現場に支障をきたしますが、インフルエンザ等の感染する病気にかかった場合は、他の従業員に伝染しないように無理に出勤させず休ませた方が良いこともあります。では、インフルエンザ等で社員を休ませた場合、賃金等の処遇においてはどうすれば良いでしょうか。 法定伝染病とそれ以外では対応が異なります。 ★ 法定伝染病の場合 労働安全衛...ブログ
労働者の権利意識の高まりから、パワハラという言葉をよく聞くようになりました。しかし当然ながら部下への指導の全てがパワハラになるわけではありませんし、パワハラと言われることに過敏になるあまり、上司が部下に対して何も指導できなくなってしまうことも組織運営上の問題があります。 厚生労働省においてパワハラは次のように定義されています。 １ 同じ職場で働くものに対して ２ 職務上の地位...ブログ
化粧が派手すぎる、服装が華美すぎる、衣服が整っていない、清潔感がない、ヒゲなどを伸ばしっぱなしにしている等の身だしなみについて、会社が注意指導できるでしょうか。 身だしなみについては、会社は一定の規律を定め、守らせる権限があると解されるでしょう。ただし、その規律に職務上の合理性がさほどなく、個人の自由を侵害している場合は話が変わってきます。会社が従業員を絶対的に支配するような指示...