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お知らせ
36協定とは？4月更新前に確認したい協定書と協定届の違いを社労士が解説 4月は、新年度のスタートに合わせて労務関係の見直しを行う会社が多い時期です。その中でも、この時期に特に確認しておきたいのが36協定です。 「毎年出しているけれど、内容をきちんと理解できているか少し不安」「協定書と協定届の違いがよく分からない」「前年の書類を参考に更新しているけれど、このままで大丈夫だろうか」 このようなお悩みを...お知らせ
在留資格「技術・人文知識・国際業務」 派遣形態で就労する場合の取扱いと申請実務 〜令和8年3月9日運用開始の新ルール対応〜 行政書士岩元事務所 / 社会保険労務士岩元事務所 はじめに 外国人材の活用が広がるなか、「技術・人文知識・国際業務」（以下「技・人・国」）の在留資格を持つ外国人を派遣労働者として雇用する企業が増えています。しかし、派遣形態での就労は通常の直接雇用とは異なる在留審査上の取扱いが...お知らせ
雇用契約書の「作成・締結・管理」をまるごと解決 「有期雇用契約の雇用契約書が、無期転換ルールと扶養認定の両方を左右する」当事務所の前回の記事でそのリスクをお伝えしました。 では、実際にどう対応すればよいのか。答えはシンプルです。 「雇用契約書を正確に作り、更新のたびに確実に締結し、その記録をいつでも取り出せる状態にしておく」。これを、手間なく続けられる仕組みにすることです。 当事務所では、このニー...お知らせ
2024年4月の労働条件明示義務強化 × 2026年4月の扶養認定ルール化—中小企業が今すぐ確認すべきこと 【関連する主な根拠法令・通知】 ・労働契約法第18条（無期転換ルール） ・労働基準法施行規則（令和5年厚生労働省令第39号）——2024年4月施行、労働条件明示の追加義務 ・短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法） ・保保発1001第...お知らせ
中小企業省力化投資補助金（一般型）第４回の採択結果 https://shoryokuka.smrj.go.jp/ippan/grant_adoption/ 第4回の採択結果（1,456件）と過去第1〜3回のデータを比較すると、全体的な傾向は似ているものの、「企業の規模（従業員数）」と「業種の割合」において注目すべき変化が見られます。公式に発表されている採択結果概要のデータに基づき、主なポイントを...