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養育期間標準報酬月額特例申出とは｜年金を守る手続きをわかりやすく解説 はじめに 育児休業から復職したあと、時短勤務や残業制限によって給与が下がった場合、そのまま何もしないと将来の厚生年金が減ってしまうことをご存じでしょうか。 こうした不利益を防ぐための制度が「養育期間標準報酬月額特例」です。この記事では、制度の仕組み・対象者・申出の方法を、従業員の方にも人事担当者の方にもわかりやすく解説します。 ...ブログ
令和８年（2026年）２月10日、厚生労働省は「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。同年４月１日から適用されるこの指針は、改正労働安全衛生法（令和７年法律第33号）の新設規定（第62条の２）を根拠とするもので、事業者に対し、高年齢労働者の特性に配慮した安全衛生対策への取り組みを求めるものです。 本記事では、指針の概要と事業者が取り組むべき具体的措置を解説します。 １ 指針の概要 ...お知らせ
有料職業紹介事業の許可申請｜要件・手続きの流れを社会保険労務士が解説 有料で職業紹介を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 有料職業紹介事業とは、求人者（企業）と求職者（労働者）の間に立ち、報酬を得て職業を紹介する事業です。転職エージェントや人材紹介会社がこれにあたります。有料で職業紹介を行うためには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません（職業安定法第30条）。 なお、職業紹介は労働者派...お知らせ
労働者派遣事業の許可申請｜要件・手続きの流れを社会保険労務士が解説 労働者派遣事業を始めるには、厚生労働大臣の許可が必要です。 労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自社で雇用する労働者を、派遣先の指揮命令のもとで就労させる事業です。派遣事業を行うためには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません（労働者派遣法第5条）。 許可申請は要件が複雑で、書類の準備から労働局への申請・許可取得まで標準で約2〜...お知らせ
「人手不足で受注を断らざるを得ない」「熟練職人の引退で現場が回らない」 こうした深刻な経営課題を抱える中小企業にとって、最大1億円（補助率最大2/3）という大型支援が行われる「中小企業省力化投資補助金（一般型）」は、起死回生のチャンスです。 あらかじめ決められた製品を選ぶ「カタログ注文型」とは異なり、「一般型」は自社の現場に合わせて設計・開発された「オーダーメイド設備」や「専用システム」の導入を支...