就業規則の不利益変更について
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就業規則に書かれている労働条件は、使用者が一方的に変更することはできません。 例えば、以下のような場合は労働者の同意が必要です。 •ペナルティーによらない賃金の減額 •労働時間・日数の増加 •休職・特別休暇などの規定の見直し ————————————...ブログ｜東京都葛飾区の会社設立・許認可申請・労務の事なら岩元事務所にご相談ください｜page35
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就業規則に書かれている労働条件は、使用者が一方的に変更することはできません。 例えば、以下のような場合は労働者の同意が必要です。 •ペナルティーによらない賃金の減額 •労働時間・日数の増加 •休職・特別休暇などの規定の見直し ————————————...ブログ
以下の場合は、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する必要があります。 •個人事業（従業員5人以上） •法人企業（従業員の数は問わない） また、社会保険には「被保険者」となる基準が定められています。 その基準とは、どのようなものでしょうか。 まず、正社員は社会保険被保険者となります。 正社員以外は、主に以下2つの条件でしたら加入しなくてよいとされています。 【1.正社員と比べて「労働時間」か「労働...ブログ
平成26年4月1日から平成28年3月31日までの期間内に始まる事業年度において、雇用者増加数５人以上（中小企業は２人以上）、かつ、雇用増加割合10％以上等の要件を満たす企業は、雇用増加数１人当たり40万円の税額控除が受けられます。 【企業への減税措置 ～雇用促進税の創設～】 ① 雇用増加要件 雇用保険一般被保険者数が、10％以上、かつ、その増加人数が5人以上（中小企業者等は2人以上）であること。 ...ブログ
金曜日は、申請中の有料職業紹介事業の現地確認がありました。 雪が吹雪いている中でしたが、立ち会ってきました。 有料職業紹介事業は、申請の翌月に現地確認があり、 その翌月末に許可証の交付式、その翌月から許可となります。 今回は、１月３１日に申請したので、 ２月中旬に現地確認があり、３月３１日に交付式、４月１日に許可という流れになります。 これが２月１日に申請していたら、５月１日に許可となりますので、...