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20歳未満の未成年は両親や行政が関係する部分もあり、年齢区分ごとに（高校生と大学生の年齢による区分）特別の規制がありあす。 高校生は18歳未満で年少者となり、大学生は、20歳未満者で未成年者となります。 高校生のアルバイトについての制限： １、年少者の「年齢証明」の備付義務があります。 ２、残業（時間外・休日労働）、深夜業（午後10時～翌朝５時）をさせることが原則としてできません。 ３、一定の危険...ブログ
勤務時間や賃金などの労働条件について、一度決定し合意した労働条件を会社が一方的に変更することはできませんが、社員の同意があれば変更することはできます。 特に賃金や休日休暇などの条件を「引き下げる」場合は、変更は慎重に行わなければなりません。 一方的に書面交付をして、押印を迫るような乱暴な同意の取り方をすると後々トラブルになってしまいますので、冷静に話し合いの場を持ちましょう。 【労働契約書の変更し...ブログ
千葉テレビ「ビジネスフラッシュ」に出演しました。 社会保険労務士・行政書士事務所としての取り組みについてお話しさせていただきました。 放送日：2013年5月17日（土）10:30～ 番組名：「ビジネスフラッシュ」 放送局：千葉テレビ ビジネスフラッシュのサイトからご覧いただけます。（14分20秒～） http://www.business-flash.net/detail.html?id=157ブログ
「労働基準法などの諸法令を守っているかを確認するために、労働基準監督官が会社に立ち入り調査をすることがあります。この調査を「臨検」といいます。この臨検には主に3つの種類があります。 1、 定期調査 最も一般的な調査で、臨検のほとんどはこの定期監督に該当します。 年度ごとに重点的に調査する業種等を決めて行われるようです。 定期調査で調べられる項目の相場は大抵下記のような項目です。 ①労働時間は多すぎ...