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試用期間を延長したい場合、どんな理由なら延長できるのでしょうか？ 就業規則などの根拠がない試用期間の延長は原則としてできませんが、たとえ明文化されている場合でも、会社側からの恣意的な延長は難しいので注意が必要です。 【前提】 まず、試用期間を設ける場合には、就業規則などでその期間をあらかじめ定めていかねばなりません。そして、「延長があるかもしれないこと」が明記されていない限り、この期間は原則として...ブログ
【試用期間】 試用期間は必ず設定しなければいけない項目ではありません。しかし、会社に適性があるか見極める期間として、多くの会社で試用期間を設けています。 この試用期間の長さは、会社で独自に決めることができます。しかし、あまりに長すぎると、従業員はいつ正社員になれるのか、不安を抱えたまま仕事をすることになります。一般には１年未満、できれば３～６か月が一般的でしょう。また、従業員の適正に応じて、試用期...ブログ
本採用の前に試用期間を設けるとき、試用期間はどの程度の長さまで認められるのでしょうか。 一般的には、1ヶ月～6ヶ月ほどの期間が設定されます。 【試用期間】 会社が本採用を決定する前に、社員の職務遂行能力や適性などを判断する期間を言います。 【試用期間の長さに法の規制はない】 試用期間の長さについては、法の規制はありませんが、一般的には1ヶ月～6ヶ月ほどの期間が設定されます。 １年間の試用期間を設け...ブログ
労働保険（労災保険と雇用保険）は、毎年4月1日から翌年3月31日までを一区切りとして申告納付をします。 【保険料の計算方法】 労働保険料は企業全体の「年度の賃金総額」に保険料率を乗じて計算します。 そして、以下の処理を年度ごとに連続して行うことで申告・納付します。 ① 年度の初めに概算払いをして ② 年度末を過ぎたら確定精算をする つまり、年度更新とは「前年度の確定精算」と「新年度の概算計算」を同...