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遅刻が多い社員に就業規ペナルティーを与えたい時、どのような手順を踏めばよいのでしょうか。 そのような場合は、就業規則に懲戒処分について規定し、そのルールに則って処分しましょう。 【懲戒処分とは】 企業の秩序と規律を維持する目的で、使用者が従業員の企業秩序違反行為に対して課す制裁罰のことで、処分の種類には戒告・けん責・減給・出勤停止・懲戒解雇などがあります。 懲戒処分の前提として、会社は企業秩序を守...ブログ
社会保険の被保険者となるには、以下の要件があります。 なお、社会保険とは【健康保険(介護保険)・厚生年金保険】のことです。 【社会保険の適用される者】 •適用事業所に使用される者は、適用除外の者を除き、法律上当然に被保険者となる この場合、法人の理事・監事・取締役・代表社員・無限責任社員など、法人の代表者または業務執行者であっても、法人から労働の対償として報酬を受けている者は、その法人に使用される...ブログ
社会保険料は、毎年9月に「社会保険料算定基礎届」に基づき変更となります。 社会保険料の変更には、2つのタイミングがあります。 ・ 毎年見直すタイミング ・ 給与額により定時に見直すタイミング これらを解説することで、理解を深めていきましょう。 【毎年見直すタイミング】 社会保険料とは、「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」の三つを指します。 「健康保険料」「介護保険料」は加入している人の人...ブログ
労働条件通知の際に記載しなければならない必須項目のひとつ、給与の締め日支払日があります。 会社の経営上の必要性から、それを変更しなければならないことがあります。 では、この給与の締め日支払日は会社の任意に変更できるのでしょうか。 賃金については「毎月１回以上、一定期払い」をしなければなりませんが、その要件を満たす限り、給与締め日支払日の変更は可能です。 給与の締め日支払日を変更するだけであれば、給...