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インターンシップ制度が一般化してきました。インターンシップは学生にとって在学中に職業体験ができること、会社の社風や雰囲気が体験できることなどから、今や就職活動の一環として積極的に使われています。 また企業側も、ミスマッチによる早期退職などを防ぐためなどの理由からインターン学生受け入れを積極的に行うことが多くなっているようです。ところが、中には「職業体験」とは名ばかりで、実態は労働者として作業をさせ...ブログ
労働安全衛生法が改正となり、平成27年12月１日から一定規模の事業主に対してストレスチェックが義務化されます。 ○常時使用する労働者に対して、医師、保健師等（※１）による心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック※２）を実施することが事業者の義務となります。ただし、労働者数50人未満の事業場は当分の間努力義務とされています。 ※１ ストレスチェックの実施者は医師、保健師...ブログ
社内行事に参加しない、協力して行うべき雑務をしないなど、協調性がない社員を解雇することはできるのでしょうか。 一般的には、単に協調性のなさをもって解雇することは難しいでしょう。 判例では「協調性のないことが業務を遂行する上で重大な障害となっている状態」でなければ解雇は難しいとしています。 「協調性の無さが重大な障害である」とする場合は、以下の点に注意しなければなりません。 前提として、就業規則など...ブログ
従業員の無断欠勤状態が続いた場合、会社として業務上はもちろん、給与や社会保険資格などの面でも取扱いに困ることになります。無断欠勤者への対応として会社は以下の点を注意しましょう。 １、就業規則に無断欠勤に関する条文を規定すること 「無断欠勤が14日以上続いた時は、退職の意思があるものとして自然退職の扱いとする」などの文言を就業規則に定めておくと、当該日が経過したときにその規定に則って手続きをすすめる...