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育児休業給付は、文字通り育児休業を取った人に対する給付です。この給付は雇用保険の仕組みから行われますので、一定の要件を満たした雇用保険の被保険者に対して支給されます。よって、雇用保険加入をしていない役員やパートアルバイトは対象外となります。 1 申請の前提 被保険者が1歳又は1歳2か月（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に...ブログ
健康保険の保険給付は、原則として被保険者に対してのみ行われますが、退職などにより被保険者でなくなった（資格喪失）後においても、一定の条件のもとに保険給付が行われます。 １ 継続給付 資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人は、資格を喪失した際に現に受けていた「傷病手当金」及び「出産手当金」を引き続き受けることができます。つまり、被保険者でいる時にもらって...ブログ
美容室などでは、男性美容師を嫌がるお客様のために女性のみを募集したいというところもあるでしょう。 現在、男女雇用機会均等法は，「法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図る」こと等を趣旨とし（1条），第5条（性別を理由とする差別の禁止）で，「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなけ...ブログ
会社が従業員に健康で長く勤めてもらいたいと考えるのは当然であり、応募者の健康状態は採用時に確認しておきたいことの1つです。近年では、うつ病等のメンタル不調による長期休職や欠勤を繰り返す等、思うように勤務できないケースも増えてきていますので、ますます関心が高まるところでしょう。 ★健康状態や病歴は聞いても良い 結論から述べると、応募者に健康状態や病歴について聞くことは、違...