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★ 最低賃金制度とは 最低賃金法に基づき、最低賃金(時給)額 を国が定めており、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払う義務がある制度です。最低賃金額は、毎年10月頃に見直しがされ賃金額の改定がされるのが通例となっています。 ★ 適用 労働者最低賃金は、パートやアルバイト等の雇用形態に関わらず、全ての労働者に対して適用されます。 ★ 算出方法 最低賃金は時給額の...ブログ
病気やケガで医者にかかるときには、窓口で健康保険証を提示する必要があります。 しかし、国民健康保険や健康保険などの公的医療保険には加入していても、さまざまな事情から保険証が手元にない場合があります。この場合はどのようにすればよいでしょうか。手続きの流れを見ていきましょう。 ★保険証がない場合：保険証がない場合とは以下のような場合があります。 1、単に保険証を忘れた、...ブログ
交通費として支給する金銭などについては実費弁償的な意味合いが強いため、原則として所得税が課税されませんが、通勤距離、通勤手段によって非課税額にも限度が設けられます。なぜなら、非課税であることをいいことに、給与の多くを「交通費名目で」支払うというケースがあると困るからです。 非課税限度額は28年4月現在以下のように決まっています。 ・ 公共交通機関又は有料道路を利用し...ブログ
労働時間の適正な把握のために会社がすべきこと 会社には労働者の労働時間をきちんと「管理し、把握する」必要があります。そのために何をすべきかについて、厚生労働省が基準を出しています。 その 1：始業・終業時刻の確認・記録 使用者は、労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録すること。 労働時間の適正な把握を行うためには、単に ...