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会社が従業員に健康で長く勤めてもらいたいと考えるのは当然であり、応募者の健康状態は採用時に確認しておきたいことの1つです。近年では、うつ病等のメンタル不調による長期休職や欠勤を繰り返す等、思うように勤務できないケースも増えてきていますので、ますます関心が高まるところでしょう。 ★健康状態や病歴は聞いても良い 結論から述べると、応募者に健康状態や病歴について聞くことは、違...ブログ
従業員に支払う給与を計算する際、税金などを“天引き”して、金額を決定します。その天引きには、どのような法的根拠やルールがあるか、きちんと押さえておくと、トラブルの防止に役立ちます。 ★法定控除について まず、法によって納付が義務付けられているために、会社が労働者の了解を得ることなく天引き(控除)することが認められている費用があります。「法定控除」と呼ばれるものです。具体...ブログ
★ 最低賃金制度とは 最低賃金法に基づき、最低賃金(時給)額 を国が定めており、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払う義務がある制度です。最低賃金額は、毎年10月頃に見直しがされ賃金額の改定がされるのが通例となっています。 ★ 適用 労働者最低賃金は、パートやアルバイト等の雇用形態に関わらず、全ての労働者に対して適用されます。 ★ 算出方法 最低賃金は時給額の...ブログ
病気やケガで医者にかかるときには、窓口で健康保険証を提示する必要があります。 しかし、国民健康保険や健康保険などの公的医療保険には加入していても、さまざまな事情から保険証が手元にない場合があります。この場合はどのようにすればよいでしょうか。手続きの流れを見ていきましょう。 ★保険証がない場合：保険証がない場合とは以下のような場合があります。 1、単に保険証を忘れた、...ブログ
交通費として支給する金銭などについては実費弁償的な意味合いが強いため、原則として所得税が課税されませんが、通勤距離、通勤手段によって非課税額にも限度が設けられます。なぜなら、非課税であることをいいことに、給与の多くを「交通費名目で」支払うというケースがあると困るからです。 非課税限度額は28年4月現在以下のように決まっています。 ・ 公共交通機関又は有料道路を利用し...