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今回は杉並区のサービス業の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「初めて従業員が退職することになったんですが、退職願と退職届にはどのような違いがあるのですか」 自己都合退職をする場合、退職を申し出る書面を会社に提出することが日本の雇用関係上慣例となっていますが、その書面の名称は「退職願」「退職届」のふたパターンあります。 この両者はどのように異なるのでしょうか。 退職願...ブログ
今回は中央区のＩＴ企業の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「会社で社会保険に加入したのですが、従業員の保険料はどのように控除したらいですか」 【保険料徴収】 社会保険料が徴収されるのは、被保険者資格を取得した月から、被保険者資格を喪失した月の前月までの分となります。 例えば下記のようになります。 ① ４月１日に入社し、５月３０日に退職した場合 →４月分の保険料...ブログ
労働安全衛生法には、会社は定期健康診断を従業員に受けさせなければならない旨が定められており、労働者にも受診義務があります。 今回は墨田区の小売店の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。 「定期健康診断はパートにも受けさせないといけないのですか？」 対象労働者は下記のとおりとなります。 「常時使用する労働者」が定期健康診断を受けさせる対象となります。短時間労働者(パート勤務者等)に関して...ブログ
労働基準法では休憩について以下のように定めています。 使用者は、労働者に対して、労働時間が６時間を超え８時間以内の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 長時間続けて働くと能率が落ちるだけでなく、疲労のため注意散漫になり労災の原因になることもあるため、疲れを取るために休憩を義務付けています。6時間を...