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育児休業制度では、労働者は会社に申し出ることにより、子が１歳になるまでの間、育児休業をすることができます。 育児休業は法律で権利を認められたものであるため、企業側は「ウチの会社には育児休業制度はない」ということができません。 育児休業の対象者は、原則として１歳に満たない子を養育する男女の労働者です。日々雇用される方は対象になりません（男性も育児休業をとることができます）。 今までは正...ブログ
業務上の理由でない病気やけがによって働けない場合に、労働義務を免除することを休職といます。 休職は労働者の権利ではありません。あくまでも会社が「休め」と命令するものであることに注意が必要です。 会社と従業員の間には「雇用契約」が結ばれています。 雇用契約を結んでいる以上、法律的にはそれぞれ次の義務があります。 ①会社側は給与を支払う義務がある ②従業員側は働く義務がある...ブログ
平成２８年１月からマイナンバー制度が始まります。 雇用保険関係では、被保険者資格取得届などに個人番号（マイナンバー）を記載してハローワークに届け出ることが必要です。 ○事業主は、被保険者資格取得届などの届出にあたり、従業員から個人番号を収集する場合には、事前に本人確認として、個人番号の確認と身元（実存）確認をすることが必要です。 ○具体的には、個人番号カードによる確認または通知カードと写真付き身分...ブログ
休憩時間と似ているのですが「手待ち時間」と呼ばれるものがあります。 昼休みに電話番をやっているときや、商店・飲食店などで来客を待っている時などをしている時間のことです。 手待ち時間は、法律上休憩時間ではなく労働時間とみなされています。 昼休みに、職場でお弁当を食べながら電話番をしたという経験がある方もいるのではないでしょうか。 昼休みに電話や来客があった時、社員はすぐに対応しなければ...