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お知らせ
新たな義務、医療法人の経営情報報告がスタート！ 〜行政書士による支援のご案内〜 2023年8月からの新制度にご注意ください 医療法人の皆さま、経営に関する新たな報告義務が始まっています。2023年8月より、医療法人は経営に関するさまざまな情報を定期的に報告する必要が出てきました。この変更は、医療の透明性を高め、より良い医療サービスの提供を目的としたものですが、報告の詳細や手続きに頭を悩ませている方...お知らせ
公募期間：令和5年8月10日(木) ～ 令和5年10月6日(金)18:00まで https://jigyou-saikouchiku.go.jp/ ■必須要件 ①事業計画について認定経営革新等支援機関や金融機関の確認を受けること ②補助事業終了後３～５年で付加価値額の年率平均3～5％（申請枠により異なる）以上増加、又は従業員一人当たり付加価値額の年率平均3～5％（申請枠により異なる）以上増加の達成...ブログ
学びなど子供の育ちを切れ目なくサポートし、「子育てのしやすい東京」を実現するため、 東京都内に在住する18歳以下の子供に対し、一人当たり月額5,000円（年額6万円）を支給されます。 ■対象者 以下の両方に該当する方 １．0歳から18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある方（平成17年4月2日から令和6年3月1日までに生まれた方） ２．令和5年度中に都内に住所を有する方（原則） ※住所の...お知らせ
公募期間：令和5年3月30日(木) ～ 令和5年6月30日(金)18:00まで ■必須要件 ①事業計画について認定経営革新等支援機関や金融機関の確認を受けること ②補助事業終了後３～５年で付加価値額の年率平均3～5％（申請枠により異なる）以上増加、又は従業員一人当たり付加価値額の年率平均3～5％（申請枠により異なる）以上増加の達成。 【成長枠】 必須要件プラス次の要件を満たすこと ①取り組む事業が...ブログ
【労働条件に関する定め】 ( 1 )労働条件の決定 労働条件の決定については、労働基準法では、使用者と労働者間に力関係に差が生じないよう、労働条件を対等に決めるように求められ、両方とも労働協約、就業規則、労働契約を守らなければいけません。 労働基準法第二条 労働契約法第三条 ( 2 )均等待遇 労働基準法3条では、日本国憲法14条1項の「法の下の平等」を受け、労働条件について国籍、信条又は社会的身...