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産休・育休中の「手取り」はいくら？厚労省シミュレーションツールの活用法と注意点 「子どもは欲しいけれど、収入が減るのが不安」 「産休・育休中に実際いくらもらえるのか、計算が複雑でわからない」 「会社に聞く前に、自分でざっくりとした金額を知りたい」 これから出産・育児を迎える従業員の方や、そうした従業員を抱える経営者様・人事担当者様から、このようなご相談をよくいただきます。 確かに、日本の社会保険制...お知らせ
制度の要件は複雑に見えますが、厚生労働省が公表している6つの代表的なパターン（成功例と失敗例）を見ることで、理解がぐっと深まります。 ここでは、以下のモデルケース（子の誕生日が10月10日の場合）を基準に解説します。 （厚生労働省）パパ・ママ育休プラス • 子の誕生日： 10月10日 • 1歳到達日（誕生日の前日）： 10月9日 • 通常の育休終了日： 10月9日 • プラス利用時の最大延長期限...お知らせ
共働き世帯が増える中、男性の育児参加を促進し、夫婦で協力して子育てを行うための制度として「パパ・ママ育休プラス」が注目されています。 この制度は、両親がともに育児休業を取得する場合、法律上の育児休業期間を延長できる特例措置です。 本記事では、社会保険労務士の視点から、パパ・ママ育休プラスの基本的な要件、具体的な取得パターン、そして令和7年（2025年）4月から施行される新しい給付金制度との関連につ...お知らせ
～物価高・災害・賃上げへの緊急対応を社会保険労務士がナビゲート～ 介護経営を取り巻く環境は、長引く物価高騰や深刻な人手不足により、かつてないほど厳しい局面を迎えています。このような状況下、国は令和8年度の介護報酬改定を待たずに、現場の負担を軽減するための強力な支援パッケージを次々と打ち出しています。 特に注目すべきは、令和8年1月14日付で発出された事務連絡「介護事業所等及び介護施設等に対するサ...