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葛飾区では、ワークライフバランス支援アドバイザー派遣事業を創設したそうです。 これは、職場環境を整備し、社員等の仕事と生活の両立推進に取り組もうとしている区内の中小企業等に、ワーク・ライフ・バランス支援アドバイザーを無料で派遣し、職場環境改善についての次のような支援を行なうそうです。 （1）ワーク・ライフ・バランス推進に関する意識啓発、助言及び法律等の情報提供 （2）職場環境整備に向けた提案 （3...ブログ
障害者の雇入れ経験がない事業主等が、就職が困難な障害者を、ハローワークの紹介により、一定期間試行雇用を行う場合に受給できます。 週２０時間以上勤務することが難しい精神障害者および発達障害者の求職者について、常用雇用への移行を目指して試行雇用を行う場合に助成するものです。 ○受給額（中小企業の場合） トライアル雇用対象者人数×４万円／月 （限度 ３ヶ月） ○主な受給要件 (1) 雇用保険の適用事業の...ブログ
労働保険とは、労災保険と雇用保険のことです。 この労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間に、すべての労働者に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保険料率を乗じて算定することになっております。 この算定した労働保険料の申告を年度更新といいます。 労働保険の年度更新は、毎年７月１０日までに申告することとなっています。 労働保険料が４０万円を超える場合には、保険料を３...ブログ
東京都では、従業員300人以下の中小企業等に対して、在宅勤務、モバイル勤務といった多様な勤務形態の実現等、ワークライフバランスの推進にかかる経費の助成制度を実施しています。 常時雇用する労働者を２名以上、かつ６か月以上継続雇用していることが条件となります。 助成率は費用の1/2で、100万円が上限です。 対象となるのは、次のような取組みになります。 ・ワークライフバランス推進調査事業...