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従業員ごとの雇用保険に加入するには、まず労災保険の加入手続きをしないといけません。 『労働保険成立届』の手続きになります。 同時に『労働保険料の概算保険料』の申告をして労働保険料を支払うことになります。 その後に、会社として雇用保険に加入の手続きをします。 『雇用保険適用事業所設置届』の手続きになります。 雇用保険の設置が済んだと同時に、従業員の『雇用保険被保険者資格取得届』を提出し 雇用保険に加...ブログ
先日、事業主が変わったことにより、労働保険に加入したいという会社があり、 手続きの準備をしていたのですが、在籍している従業員の話だと過去に 雇用保険に加入していたことがあるという話になりました。 そこで、現在の加入状況を調べようということで 『労働保険適用事業場検索』で検索してみました。 『労働保険適用事業場検索』は２０１０年から始まった厚生労働省のサービスで 「都道府県」と「事業主名」または「所...ブログ
会社などで従業員として採用されると その勤務時間に応じて雇用保険や社会保険に加入することになります。 一週間に２０時間以上働く人は、一部の例外はありますが雇用保険に加入します。 雇用保険は被保険者の方が、退職したあとに失業中の生活を心配しないで、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。この雇用保険の基本手当を受けるためには、 離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あ...