パートタイマー従業員の社会保険適用拡大について
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平成２８年１０月１日からパートタイマー従業員の健康保険、厚生年金保険の加入の適用拡大が行われるように法律が改正されました。
★ 従来は「４分の３要件」
９月までは、1日または週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が正社員に対し、おおむね4分の3以上であれば、パートタイマーであっても社会保険適用をする旨定められていました。週４０時間制の会社であれば週３０時間以上が一つの目安になっていました。
ところが、法律条文上「おおむね」「被保険者として取り扱うことが適当な場合は総合的に勘案し」など、加入の基準が曖昧であることの問題点が指摘されていました。
★ 改正後は２０時間以上で社保加入、ただし当面は大企業のみ
平成２８年１０月１日以降は、同一事業主の適用事業所(法人番号が同一の事業所)の厚生年金保険の被保険者数の合計が、１年のうちで６か月以上にわたり５００人を超えることが見込まれる場合は、特定適用事業所としてパートタイマー従業員の社会保険強制適用拡大の対象となります。
対象者は下記の要件１～４の方です。
１．週の所定労働時間が２０時間以上である
２．賃金の月額が８．８万円(年収１０６万円)以上である
３．勤務期間が１年以上見込まれる
４．学生を適用除外とする
ちなみに１０月１日からの特定適用事業所でない５００人以下の事業所での被保険者加入基準新基準では「１週の所定労働時間および１か月の所定労働日数が４分の３以上」と明確になります。
