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助成金

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スポット契約 助成金額×30%×消費税
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着手金30,000×消費税 + 助成金額×20%×消費税
顧問契約 (助成金額×15%)+消費税

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雇用関係助成金による「中小企業事業主」

雇用関係助成金による「中小企業事業主」の範囲は、以下のとおりです。

資本金の額 常用労働者数
小売業(飲食店を含む) 5000万円以下 または 50人以下
サービス業 5000万円以下 100人以下
卸売業 1億円以下 100人以下
その他の業種 3億円以下 300人以下

助成金の種類

キャリア形成促進助成金

制度導入コース 250万円

企業内における労働者のキャリア形成の効果的な促進のため、その雇用する労働者を対象として、目標が明確化された職業訓練の実施、自発的な職業能力開発の支援、職業能力評価の実施又は、キャリア・コンサルティングの機会の確保を行う事業主に対して助成するものです。

トライアル雇用

月額40,000円(上限:3か月分まで)

試行雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者を、公共職業安定所の紹介により試行的に短期間(原則3か月)雇用することにより給付される助成金です。

特定求職者雇用開発助成金

高年齢者(60歳以上65歳未満)60万円

新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上65歳未満)、障害者等の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主、65歳以上の離職者を1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して賃金相当額の一部の助成を行います。

キャリアアップ助成金

正規:1人当たり60万円

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成。

高年齢者雇用開発特別奨励金

65歳以上の離職者を1年以上雇用60万円

65歳以上の離職者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して助成する制度です。

介護支援取組助成金

介護離職予防の取り組みを実施すると60万円

労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った事業主に助成されます。

職場定着支援助成金

制度を導入すると40万円。目標を達成すると60万円

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度)の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成される制度です。

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