社会保険・労働保険｜東京都葛飾区の会社設立・許認可申請・労務の事なら岩元事務所にご相談ください

労働保険・社会保険などの手続きは、売上を生むわけでも利益を生むわけでもない業務であるため、「めんどうだな」と思われている会社様も多いと思います。手続きを当事務所にアウトソーシングすることにより、複雑な手続きから開放され、業務の効率化が図れます。
当事務所は電子申請に対応しているため、業務効率化及びスムーズな対応をご提供します。

雇用保険の手続きは管轄のハローワークで行います。従業員を1人でも雇った場合は、加入することになります。
ただし、次に該当する人は対象となりません。

• 65歳に達した日以後新たに雇用される方、事業主・役員、昼間学生等また、パートタイムは以下の条件の場合は加入となります。つまり以下の条件に該当しない人は加入できません。
• 31日以上引き続き雇用されることが見込まれること
• 1週間の所定労働時間が20時間以上あるもの

健康保険の手続きは年金事務所で行います。会社の場合は強制加入となります。
個人事業は、次の①か②に該当する事業所（事務所を含む、以下同じ）で、法律により、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険への加入が義務付けられています。

① 次の事業を行い常時5人以上の従業員を使用する事業所

② 国又は法人の事業所

• 常時、従業員を使用する国、地方公共団体又は法人の事業所

※ただし、5人以上の個人事業所であってもサービス業の一部（クリーニング業、飲食店、ビル清掃業等）や農業、漁業等は、その限りではありません。

パートタイムの場合も、次の条件を満たす場合は加入となります。

• 1日または１週間の労働時間がおおむね4分の3以上
• 1カ月の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上

例えば、正社員の所定労働時間が１週間に40時間、１カ月に21日勤務の場合、週30時間、1カ月16日以上の勤務をしているパートは加入となります。
40歳以上60歳未満の従業員は介護保険の対象にもなります。
ご家族も一定の条件に該当すれば、被扶養者として加入できます。

厚生年金の手続きも年金事務所で行います。パートタイムの場合も、次の条件を満たす場合は加入となります。

• 1日または１週間の労働時間がおおむね4分の3以上
• 1カ月の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上

例えば、正社員の所定労働時間が1週間に40時間、1カ月に21日勤務の場合、週30時間、1カ月16日以上の勤務をしているパートは加入となります。40歳以上60歳未満の従業員は介護保険の対象にもなります。加入となった被保険者の配偶者も、第三号被保険者として年金に加入できます。