「2025年10月以降の最低賃金最新情報｜全国加重平均1,121円に引き上げ（63〜82円アップ）」｜東京都葛飾区の会社設立・許認可申請・労務の事なら岩元事務所にご相談ください

厚生労働省によると、2025年度の地域別最低賃金は、全国47都道府県全てで時給1,000円を超え、全国加重平均は1,121円（前年より66円アップ）となっています。一方、複数のメディアでは「1,118円」との記載もありますが、厚労省報道の1,121円が最新の正式値です。

以下、都道府県の最低賃金改定額と適用開始日を表にまとめました（データは2025年9月5日現在）

全国47都道府県：2025年10月以降の最低賃金一覧（表）

こちらは、信頼できる情報源から収集した最新の答申結果に基づく一覧です。都道府県ごとに「改定後時給」「引き上げ額」「適用開始日」をまとめています。

２. 助成金制度：最低賃金引き上げを支援する国の支援策

業務改善助成金

• 制度概要
  事業場内最低賃金を一定額以上引上げ、生産性向上に資する設備投資（例：機械導入、IT化、研修等）を行った場合、費用の一部を助成

• 支給額・助成率
  最大助成額は600万円（事業主単位）。助成率は、引上げ幅や事業所の状況により異なり、一部条件下で最大75%の支給が可能です。

• 適用条件の拡大・変更点
  ・2025年度からは、事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差が50円以内であることが条件。
  ・加えて、2024年度に比べ、助成率や申請期間の柔軟性が向上しています（予算2.5倍に拡充、申請タイミングの追加等）。

その他の支援制度

• キャリアアップ助成金
  非正規社員の正社員化や処遇改善に対して助成。例：最大約80万円。

• 中小企業向け賃上げ促進税制
  青色申告の中小企業で賃上げを行った場合、給与増加分に応じた税額控除（最大45%）が受けられる制度もあります。

３．企業・経営者への具体的対策アドバイス

• 就業規則・給与体制の見直し
  2025年10月以降、新最低賃金の遵守が義務付けられます。給与ソフトや支給体系の見直しを、早めに実施しましょう。

• 制度活用による費用負担軽減
  業務改善助成金やキャリアアップ助成金などを活用し、賃上げにともなう負担を軽減。設備投資と組み合わせた申請がポイントです。

• 税制の活用も併用検討
  税額控除が受けられる賃上げ促進税制も活用することで、多面的な支援が可能です。

• 違反リスクへの対応
  最低賃金未満の支給は違法で、差額支給の義務と罰則（50万円以下の罰金）が科される可能性があります

４． Q&A：よくあるお問い合わせ

Q1：試用期間中の賃金が低くてもいいですか？
→ 原則として、試用期間中でも最低賃金の適用があります。

Q2：出来高制や固定給でも、時給換算は必要ですか？
→ 必要です。総額を労働時間で割った時給が最低賃金以上か、確認が必要です。

まとめ

2025年10月以降の最低賃金改定は、すべての都道府県で時給1,000円を超える歴史的な引き上げとなりました。企業や事業主にとっては、給与計算や就業規則の見直し、助成金の活用など、早めの対応が求められます。違反があれば罰則の対象となるため、確実な準備が必要です。

最低賃金や助成金の活用について不安がある方は、ぜひ専門家にご相談ください。

本記事は、社会保険労務士行政書士岩元事務所が監修しています。